張艷飛 左平
據(jù)報(bào)載,山西省大同市第三醫(yī)院長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持“柔性引才”,一是從北京聘請(qǐng)名醫(yī)來(lái)院會(huì)診、坐診和做手術(shù);二是通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去、舉辦高水平的醫(yī)學(xué)研討會(huì)和讓年輕的骨干醫(yī)生到北京進(jìn)修等形式,推動(dòng)本院的新型學(xué)科建設(shè);三是圍繞發(fā)展目標(biāo)重點(diǎn)引入相關(guān)人才。這種“柔性引才”方式,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,我們不禁為這種作法叫好。
所謂“柔性引才”,就是一個(gè)地方按照經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化發(fā)展的需要,打破人才“地區(qū)所有”、“部門所有”、“單位所有”舊的管理體制,突破了剛性制約,從而實(shí)現(xiàn)“不求所有,但求所用”,為人才開(kāi)發(fā)提供“用武之地”,使“人盡其材,才盡其用”。大同第三醫(yī)院堅(jiān)持“柔性引才”, 體現(xiàn)了醫(yī)療工作以人為本,為患者提供了方便,節(jié)約了治療費(fèi)用。誠(chéng)如大同患者說(shuō):“柔性引人才,看病方便又省錢?!?
“柔性引才”,不僅引進(jìn)了人才,也培訓(xùn)了人才。大同市這家醫(yī)院,引進(jìn)一流專家來(lái)門診、會(huì)診、做手術(shù),這對(duì)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō),既是促進(jìn)又是培養(yǎng)。專家對(duì)接會(huì)診,這是一個(gè)很好的鍛煉提高的機(jī)會(huì),從中能夠?qū)W到很多從書本上學(xué)不到的東西。選派醫(yī)務(wù)人員去北京名醫(yī)院進(jìn)修,這也是培育人才的重要途徑。“柔性引才”,解決了醫(yī)院發(fā)展缺少尖端人才的矛盾,引進(jìn)了新技術(shù),促進(jìn)了科研,推進(jìn)了新學(xué)科建設(shè),創(chuàng)造了好的經(jīng)濟(jì)效益。
一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,如果也能堅(jiān)持“柔性引才”,堅(jiān)持打破“人才流動(dòng)”的壁壘,堅(jiān)持“廣納百川,為我所用”,堅(jiān)持“不求所有,但求所用”,也會(huì)取得良好的效果?!叭嵝砸拧睂?shí)際上是一種協(xié)作與交流,一種信息、知識(shí)、技術(shù)的交流,它便于互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)、互相借鑒,從而做到互補(bǔ)互利、互動(dòng)互進(jìn),真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”。 (作者單位:縣科協(xié))
據(jù)報(bào)載,山西省大同市第三醫(yī)院長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持“柔性引才”,一是從北京聘請(qǐng)名醫(yī)來(lái)院會(huì)診、坐診和做手術(shù);二是通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去、舉辦高水平的醫(yī)學(xué)研討會(huì)和讓年輕的骨干醫(yī)生到北京進(jìn)修等形式,推動(dòng)本院的新型學(xué)科建設(shè);三是圍繞發(fā)展目標(biāo)重點(diǎn)引入相關(guān)人才。這種“柔性引才”方式,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,我們不禁為這種作法叫好。
所謂“柔性引才”,就是一個(gè)地方按照經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文化發(fā)展的需要,打破人才“地區(qū)所有”、“部門所有”、“單位所有”舊的管理體制,突破了剛性制約,從而實(shí)現(xiàn)“不求所有,但求所用”,為人才開(kāi)發(fā)提供“用武之地”,使“人盡其材,才盡其用”。大同第三醫(yī)院堅(jiān)持“柔性引才”, 體現(xiàn)了醫(yī)療工作以人為本,為患者提供了方便,節(jié)約了治療費(fèi)用。誠(chéng)如大同患者說(shuō):“柔性引人才,看病方便又省錢?!?
“柔性引才”,不僅引進(jìn)了人才,也培訓(xùn)了人才。大同市這家醫(yī)院,引進(jìn)一流專家來(lái)門診、會(huì)診、做手術(shù),這對(duì)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō),既是促進(jìn)又是培養(yǎng)。專家對(duì)接會(huì)診,這是一個(gè)很好的鍛煉提高的機(jī)會(huì),從中能夠?qū)W到很多從書本上學(xué)不到的東西。選派醫(yī)務(wù)人員去北京名醫(yī)院進(jìn)修,這也是培育人才的重要途徑。“柔性引才”,解決了醫(yī)院發(fā)展缺少尖端人才的矛盾,引進(jìn)了新技術(shù),促進(jìn)了科研,推進(jìn)了新學(xué)科建設(shè),創(chuàng)造了好的經(jīng)濟(jì)效益。
一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,如果也能堅(jiān)持“柔性引才”,堅(jiān)持打破“人才流動(dòng)”的壁壘,堅(jiān)持“廣納百川,為我所用”,堅(jiān)持“不求所有,但求所用”,也會(huì)取得良好的效果?!叭嵝砸拧睂?shí)際上是一種協(xié)作與交流,一種信息、知識(shí)、技術(shù)的交流,它便于互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)、互相借鑒,從而做到互補(bǔ)互利、互動(dòng)互進(jìn),真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”。 (作者單位:縣科協(xié))




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