朱本雙
據(jù)報(bào)道,河南省焦作市人大常委會(huì)決定將每年的7月20日定為焦作市的“農(nóng)民工節(jié)”,也是全國(guó)第一個(gè)地方政府設(shè)立的農(nóng)民工節(jié)。當(dāng)天一大早,市建委便組織50多名醫(yī)務(wù)人員分赴該市6個(gè)重點(diǎn)工程建設(shè)工地,為正在那里施工的1500多名農(nóng)民工進(jìn)行了免費(fèi)體檢。據(jù)了解,為農(nóng)民工免費(fèi)體檢活動(dòng)將持續(xù)到8月5日,預(yù)計(jì)有1.2萬(wàn)名農(nóng)民工享受到免費(fèi)體檢。筆者認(rèn)為,舉辦“農(nóng)民工節(jié)”這是為農(nóng)民工辦的又一件實(shí)事,值得倡導(dǎo)。
多為農(nóng)民工辦實(shí)事,要充分體現(xiàn)以人為本,大力實(shí)施人性化管理。據(jù)媒體報(bào)道,我國(guó)一些地方不同程度地出現(xiàn)“民工荒”時(shí),而廣東東莞的一家電子制造企業(yè)不僅員工流失率為零,而且計(jì)劃招聘100名工人,結(jié)果一下子來(lái)了2000多人應(yīng)聘,其重要原因就是工廠主善待員工。員工們可以免費(fèi)享用工廠里的網(wǎng)吧、影吧、咖啡廳、健身設(shè)備、圖書(shū)閱覽室等,而且員工宿舍和食堂干凈、明亮、寬敞,每天工廠還補(bǔ)助12元的飯費(fèi)。在這樣的工作環(huán)境中,員工心情舒暢,與管理層關(guān)系融洽,非常珍惜工作機(jī)會(huì),勞動(dòng)效率遠(yuǎn)高于其他企業(yè)。該廠的老總深有感觸地說(shuō):“這個(gè)企業(yè)共投資10個(gè)億,我為員工建娛樂(lè)設(shè)施只用了600萬(wàn)元。員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感和認(rèn)同感,就會(huì)更加努力工作?!彼慕Y(jié)論是:“對(duì)員工好,回報(bào)更好?!?/SPAN> 廣東東莞的這家電子制造企業(yè)的作法值得認(rèn)真學(xué)習(xí)和推廣。
多為農(nóng)民工辦實(shí)事,更要加大勞動(dòng)監(jiān)督力度和勞動(dòng)執(zhí)法強(qiáng)度。我們的勞動(dòng)管理部門(mén)必須定期檢查勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施情況,監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資;對(duì)涉及農(nóng)民工的侵權(quán)行為即時(shí)監(jiān)察即時(shí)處理;對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的案件,快速辦理。同時(shí),對(duì)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工要優(yōu)先提供法律培訓(xùn)、法律咨詢(xún),讓農(nóng)民工學(xué)法、知法、受法,以維護(hù)自己的工資收益權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)和職業(yè)衛(wèi)生權(quán)等合法權(quán)益。(作者單位:寶豐鎮(zhèn)中心學(xué)校)
據(jù)報(bào)道,河南省焦作市人大常委會(huì)決定將每年的7月20日定為焦作市的“農(nóng)民工節(jié)”,也是全國(guó)第一個(gè)地方政府設(shè)立的農(nóng)民工節(jié)。當(dāng)天一大早,市建委便組織50多名醫(yī)務(wù)人員分赴該市6個(gè)重點(diǎn)工程建設(shè)工地,為正在那里施工的1500多名農(nóng)民工進(jìn)行了免費(fèi)體檢。據(jù)了解,為農(nóng)民工免費(fèi)體檢活動(dòng)將持續(xù)到8月5日,預(yù)計(jì)有1.2萬(wàn)名農(nóng)民工享受到免費(fèi)體檢。筆者認(rèn)為,舉辦“農(nóng)民工節(jié)”這是為農(nóng)民工辦的又一件實(shí)事,值得倡導(dǎo)。
多為農(nóng)民工辦實(shí)事,要充分體現(xiàn)以人為本,大力實(shí)施人性化管理。據(jù)媒體報(bào)道,我國(guó)一些地方不同程度地出現(xiàn)“民工荒”時(shí),而廣東東莞的一家電子制造企業(yè)不僅員工流失率為零,而且計(jì)劃招聘100名工人,結(jié)果一下子來(lái)了2000多人應(yīng)聘,其重要原因就是工廠主善待員工。員工們可以免費(fèi)享用工廠里的網(wǎng)吧、影吧、咖啡廳、健身設(shè)備、圖書(shū)閱覽室等,而且員工宿舍和食堂干凈、明亮、寬敞,每天工廠還補(bǔ)助12元的飯費(fèi)。在這樣的工作環(huán)境中,員工心情舒暢,與管理層關(guān)系融洽,非常珍惜工作機(jī)會(huì),勞動(dòng)效率遠(yuǎn)高于其他企業(yè)。該廠的老總深有感觸地說(shuō):“這個(gè)企業(yè)共投資10個(gè)億,我為員工建娛樂(lè)設(shè)施只用了600萬(wàn)元。員工對(duì)企業(yè)有了歸屬感和認(rèn)同感,就會(huì)更加努力工作?!彼慕Y(jié)論是:“對(duì)員工好,回報(bào)更好?!?/SPAN> 廣東東莞的這家電子制造企業(yè)的作法值得認(rèn)真學(xué)習(xí)和推廣。
多為農(nóng)民工辦實(shí)事,更要加大勞動(dòng)監(jiān)督力度和勞動(dòng)執(zhí)法強(qiáng)度。我們的勞動(dòng)管理部門(mén)必須定期檢查勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施情況,監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資;對(duì)涉及農(nóng)民工的侵權(quán)行為即時(shí)監(jiān)察即時(shí)處理;對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資的案件,快速辦理。同時(shí),對(duì)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工要優(yōu)先提供法律培訓(xùn)、法律咨詢(xún),讓農(nóng)民工學(xué)法、知法、受法,以維護(hù)自己的工資收益權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)和職業(yè)衛(wèi)生權(quán)等合法權(quán)益。(作者單位:寶豐鎮(zhèn)中心學(xué)校)




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