秦楚網(wǎng)訊(十堰晚報)記者 郝夢 通訊員 黃榜
日前,十堰市人社局印發(fā)《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》),對現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘高層次人次進行改革調(diào)整,規(guī)范高層次人才招聘程序,以適應(yīng)我市事業(yè)單位對高層次人才的需求,為十堰發(fā)展引才納賢。
將高技能人才界定為高層次人才
《通知》中將兩類人才界定為高層次人才,一是碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級及以上職稱的具有較高知識層次或較強專業(yè)能力的人才;二是高技能人才,包括高級技師、或獲得省級及以上技術(shù)能手、技能大師、首席技師、民間工藝大師等榮譽稱號的緊缺拔尖人才。各縣(市、區(qū))也可根據(jù)本地實際確定事業(yè)單位高層次人才招聘的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
對于高學(xué)歷和高技能人才的招聘按照“以用為本、突出重點、專業(yè)對口、能力優(yōu)先、注重實績”的工作思路,堅持陽光操作,公平公正原則;德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;專業(yè)匹配、人崗相適原則和便捷高效、暢通有序原則,增強招聘高層次人才工作透明度。
據(jù)市人社局工作人員介紹,我市是在全省率先出臺高層次人才公開招聘處理辦法的城市。同時,將高級技師、技能大師等高技能人才界定為高層次人才在全省也是少有的。目的是在“搶人大戰(zhàn)”中贏得先機,將高層次人才吸引到十堰,留在十堰,從而推動十堰經(jīng)濟的發(fā)展。
公開招聘突破1∶3開考比例限制
《通知》突破了以往政府公開組織的一年兩次的公開招聘計劃,對于高層次人才的招聘可在公平公開的原則下,隨著崗位需求及時制定招聘計劃。用人單位提出招聘計劃,由事業(yè)單位及其主管部門組織考核后,報人力資源和社會保障局核準(zhǔn)確認(rèn),并按公開招聘有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
高層次人才的公開招聘工作更加多元化,可采取筆試和面試相結(jié)合;或直接筆試、直接面試(含技能測試)及考核、考察等方式確認(rèn)聘用。高層次人才的招聘實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)可不受1∶3開考比例限制。同一崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比為1∶1的,可直接進入考核聘用環(huán)節(jié)。
市人社局工作人員表示,過去老少邊窮地區(qū)往往很難招到合適的高層次人才,突破1∶3開考比例限制以后,老少邊窮地區(qū)的崗位,只要有1人報考,經(jīng)考核合格后,即可直接上崗,有利于為基層貧困地區(qū)引進人才。
市人社局將加強對招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,對招聘工作中利用高層次人才招聘的名義,降低標(biāo)準(zhǔn),簡化程序,搞“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“戴帽進人”等違紀(jì)違法行為的各類單位和個人嚴(yán)肅處理。
(內(nèi)容來源十堰晚報,轉(zhuǎn)載須經(jīng)十堰晚報授權(quán))
(編輯:侯爽)
日前,十堰市人社局印發(fā)《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》),對現(xiàn)有事業(yè)單位公開招聘高層次人次進行改革調(diào)整,規(guī)范高層次人才招聘程序,以適應(yīng)我市事業(yè)單位對高層次人才的需求,為十堰發(fā)展引才納賢。
將高技能人才界定為高層次人才
《通知》中將兩類人才界定為高層次人才,一是碩士及以上學(xué)歷的研究生、副高級及以上職稱的具有較高知識層次或較強專業(yè)能力的人才;二是高技能人才,包括高級技師、或獲得省級及以上技術(shù)能手、技能大師、首席技師、民間工藝大師等榮譽稱號的緊缺拔尖人才。各縣(市、區(qū))也可根據(jù)本地實際確定事業(yè)單位高層次人才招聘的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
對于高學(xué)歷和高技能人才的招聘按照“以用為本、突出重點、專業(yè)對口、能力優(yōu)先、注重實績”的工作思路,堅持陽光操作,公平公正原則;德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;專業(yè)匹配、人崗相適原則和便捷高效、暢通有序原則,增強招聘高層次人才工作透明度。
據(jù)市人社局工作人員介紹,我市是在全省率先出臺高層次人才公開招聘處理辦法的城市。同時,將高級技師、技能大師等高技能人才界定為高層次人才在全省也是少有的。目的是在“搶人大戰(zhàn)”中贏得先機,將高層次人才吸引到十堰,留在十堰,從而推動十堰經(jīng)濟的發(fā)展。
公開招聘突破1∶3開考比例限制
《通知》突破了以往政府公開組織的一年兩次的公開招聘計劃,對于高層次人才的招聘可在公平公開的原則下,隨著崗位需求及時制定招聘計劃。用人單位提出招聘計劃,由事業(yè)單位及其主管部門組織考核后,報人力資源和社會保障局核準(zhǔn)確認(rèn),并按公開招聘有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
高層次人才的公開招聘工作更加多元化,可采取筆試和面試相結(jié)合;或直接筆試、直接面試(含技能測試)及考核、考察等方式確認(rèn)聘用。高層次人才的招聘實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)可不受1∶3開考比例限制。同一崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比為1∶1的,可直接進入考核聘用環(huán)節(jié)。
市人社局工作人員表示,過去老少邊窮地區(qū)往往很難招到合適的高層次人才,突破1∶3開考比例限制以后,老少邊窮地區(qū)的崗位,只要有1人報考,經(jīng)考核合格后,即可直接上崗,有利于為基層貧困地區(qū)引進人才。
市人社局將加強對招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,對招聘工作中利用高層次人才招聘的名義,降低標(biāo)準(zhǔn),簡化程序,搞“近親繁殖”、“蘿卜招聘”、“戴帽進人”等違紀(jì)違法行為的各類單位和個人嚴(yán)肅處理。
(內(nèi)容來源十堰晚報,轉(zhuǎn)載須經(jīng)十堰晚報授權(quán))
(編輯:侯爽)




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