2008年7月，中組部委托國家統(tǒng)計局采用抽樣問卷調查的方式，在全國31個省區(qū)市以及中央和國家機關、中央企事業(yè)單位各層次的干部和群眾中開展組織工作滿意度民意調查。最近，首次全國組織工作滿意度民意調查已完成，相關部門公布了民意調查的結果。在隨機抽取近8萬人開展的調查中，干部群眾對組織工作的滿意度為73.55分；組工干部形象滿意度為73.58分；干部選拔任用工作滿意度為67.04分；防止和糾正用人上不正之風工作滿意度為66.84分。由中組部委托國家統(tǒng)計局的滿意度民意調查，擺脫了過去自己調查自己的局限，增強了可信度，突破了“自我設計、自我操作、自我評價”的局面，增強了公信力。
這次對組織部門的民意調查活動，可以說是科學發(fā)展觀評價指標體系的進一步完善。開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措。干部群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部工作讓全黨滿意、讓人民滿意的重要尺度。組織工作滿意度民意調查架起了組織部門問政于民、問需于民、問計于民的“橋梁”，樹立了組織部門認識自身差距和不足的“鏡子”，提供了客觀評價組織工作的“尺子”，對于組織部門深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。
民意調查是一種理念，是一種方法，也是一種工具。民意調查是用科學手段收集信息反映民意的調查方法，能夠提供特定人群關于某一事件或問題的各種態(tài)度，被視為最直接、最客觀的民意反映。干部群眾對組織工作的滿意度是選人用人公信度的晴雨表，滿意度調查也是改進組織工作的有力“杠桿”。通過開展組織工作滿意度民意調查，運用專業(yè)、科學的方法手段了解干部群眾的看法、意見和要求,獲取第一手資料，建立量化的評價指標，可以為組織工作科學化奠定基礎。開展組織工作滿意度民意調查，把工作擺出來，由人民群眾來評價，有利于組織部門和組工干部開闊視野、開闊思路、開闊胸襟。指標指示坐標,壓力就是動力，干部群眾的意愿、要求是推動組織工作改革創(chuàng)新的源頭活力。組織部門開展的民意調查，不同于一般中介機構組織的民意調查，它是從人民利益出發(fā)，主動聽取人民群眾對干部意見的行為，其成果直接運用于干部的選拔、使用和監(jiān)督、管理之中，體現堅持黨管干部原則與干部工作走群眾路線的有機結合。
首次組織工作滿意度調查受到普遍關注，大家關心的一個重要方面就是如何合理運用這次調查結果。即通過民意調查，如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度。只有堅持向社會公布調查結果，主動接受全黨和人民群眾的監(jiān)督，形成完善的社會監(jiān)督機制，進而，把民意調查反饋的情況，轉化為改進組織工作、提高選人用人公信度的指標和動力。這樣，才能把滿意度調查的效用最大化。
(來源：《學習時報》)
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