把民意調(diào)查這個(gè)工具用好用活

2008年7月，中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查的方式，在全國(guó)31個(gè)省區(qū)市以及中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、中央企事業(yè)單位各層次的干部和群眾中開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查。最近，首次全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查已完成，相關(guān)部門公布了民意調(diào)查的結(jié)果。在隨機(jī)抽取近8萬(wàn)人開(kāi)展的調(diào)查中，干部群眾對(duì)組織工作的滿意度為73.55分；組工干部形象滿意度為73.58分；干部選拔任用工作滿意度為67.04分；防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作滿意度為66.84分。由中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的滿意度民意調(diào)查，擺脫了過(guò)去自己調(diào)查自己的局限，增強(qiáng)了可信度，突破了“自我設(shè)計(jì)、自我操作、自我評(píng)價(jià)”的局面，增強(qiáng)了公信力。

　　這次對(duì)組織部門的民意調(diào)查活動(dòng)，可以說(shuō)是科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的進(jìn)一步完善。開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措。干部群眾對(duì)組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是干部工作讓全黨滿意、讓人民滿意的重要尺度。組織工作滿意度民意調(diào)查架起了組織部門問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民的“橋梁”，樹(shù)立了組織部門認(rèn)識(shí)自身差距和不足的“鏡子”，提供了客觀評(píng)價(jià)組織工作的“尺子”，對(duì)于組織部門深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

　　民意調(diào)查是一種理念，是一種方法，也是一種工具。民意調(diào)查是用科學(xué)手段收集信息反映民意的調(diào)查方法，能夠提供特定人群關(guān)于某一事件或問(wèn)題的各種態(tài)度，被視為最直接、最客觀的民意反映。干部群眾對(duì)組織工作的滿意度是選人用人公信度的晴雨表，滿意度調(diào)查也是改進(jìn)組織工作的有力“杠桿”。通過(guò)開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，運(yùn)用專業(yè)、科學(xué)的方法手段了解干部群眾的看法、意見(jiàn)和要求,獲取第一手資料，建立量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，可以為組織工作科學(xué)化奠定基礎(chǔ)。開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，把工作擺出來(lái)，由人民群眾來(lái)評(píng)價(jià)，有利于組織部門和組工干部開(kāi)闊視野、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟。指標(biāo)指示坐標(biāo),壓力就是動(dòng)力，干部群眾的意愿、要求是推動(dòng)組織工作改革創(chuàng)新的源頭活力。組織部門開(kāi)展的民意調(diào)查，不同于一般中介機(jī)構(gòu)組織的民意調(diào)查，它是從人民利益出發(fā)，主動(dòng)聽(tīng)取人民群眾對(duì)干部意見(jiàn)的行為，其成果直接運(yùn)用于干部的選拔、使用和監(jiān)督、管理之中，體現(xiàn)堅(jiān)持黨管干部原則與干部工作走群眾路線的有機(jī)結(jié)合。

　　首次組織工作滿意度調(diào)查受到普遍關(guān)注，大家關(guān)心的一個(gè)重要方面就是如何合理運(yùn)用這次調(diào)查結(jié)果。即通過(guò)民意調(diào)查，如何進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度。只有堅(jiān)持向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果，主動(dòng)接受全黨和人民群眾的監(jiān)督，形成完善的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)而，把民意調(diào)查反饋的情況，轉(zhuǎn)化為改進(jìn)組織工作、提高選人用人公信度的指標(biāo)和動(dòng)力。這樣，才能把滿意度調(diào)查的效用最大化。

(來(lái)源：《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》)