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    關(guān)于科學(xué)選人用人工作的初步思考
    發(fā)布時間: 2009-05-21 00:00 來源: 編輯:admin
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        “千里馬常有,而伯樂不常有?!睆慕M織工作角度講,這里的千里馬就是指人才,而伯樂就是選人用人者。選人用人是組織工作的重點工作之一,它是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。江澤民同志曾經(jīng)強調(diào):“組織人事戰(zhàn)線的工作責(zé)任重,難度大,如何選好人用好人常常是矛盾的焦點?!边@就要求選人用人者必須具備科學(xué)的理念,掌握科學(xué)的方法,實施科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),落實科學(xué)的制度。只有樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,科學(xué)選人用人,才能形成尊重人才、愛惜人才、用好人才的良好氛圍,才能最大限度地調(diào)動人才的聰明才智,全身心投入黨和人民的事業(yè)發(fā)展,最終實現(xiàn)整個人才干部隊伍心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面。

      一、堅持“三個科學(xué)理念”,解決好“用什么人”的問題

      一是按“三事”理念選人?!叭隆奔聪敫墒?、會干事、干成事。要從事業(yè)發(fā)展和時代要求出發(fā)選人用人,堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則,積極鼓勵和大膽使用想干事、會干事、干成事的干部,形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。二是按“四化”理念選人。樹立“注重政治、注重年齡、注重文化、注重業(yè)務(wù)”的導(dǎo)向,推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化,建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。三是按“二不唯”理念選人。選人用人過程中要進一步拓寬視野,堅決貫徹用人不唯學(xué)歷唯能力,不唯資格唯實績的理念,真正把能力強、實績突出的高層次、復(fù)合型和創(chuàng)新性人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去,為推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)跨越發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

      二、堅持“四個科學(xué)方法”,解決好“怎樣選人”的問題

      一是堅持“333”制度法?!?33”即建立健全體現(xiàn)“三公”、“三意”“三匹配” 的干部選拔任用工作機制,進一步擴大民主,切實增強干部選拔任用工作的透明度、公信度。具體內(nèi)容就是:堅持公開、公平、公正相統(tǒng)一;堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結(jié)合;干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配。二是堅持群眾基礎(chǔ)法??h委只管制定標(biāo)準(zhǔn)和程序,在廣大干部群眾和各級黨組織廣泛推薦基礎(chǔ)上實行“二輪推薦”。干部決策時,縣委組織部部務(wù)會、縣委常委會、縣委全委會按比例依次票決。要利用電視報刊網(wǎng)絡(luò)等媒體全程公開公布干部選任工作。通過這些措施確保推薦人選享有廣泛群眾基礎(chǔ)。三是堅持人才引進法。對于緊缺人才要打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制,疏通流動渠道。大力引進“村官”,加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),切實改善農(nóng)村基層人才隊伍知識結(jié)構(gòu)單一、文化程度層次低的現(xiàn)狀。進一步擴大開放,拓寬選人渠道,積極面向全市乃至全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是專業(yè)性強的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是堅持智力選人法。積極開展“青年人才論壇”等活動,通過活動讓更多的青年才俊、特殊專業(yè)人才展現(xiàn)風(fēng)采,便于更好更科學(xué)更全面地發(fā)現(xiàn)并選拔人才。

      三、堅持“三個科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”,解決好“怎樣評價人”的問題

      一是制定干部考核評價量化標(biāo)準(zhǔn)。建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系,制定完善縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法,對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)量化考核,并注意在班子換屆中進行運用,從而對選人用人發(fā)揮重要的依據(jù)和導(dǎo)向作用。二是制定干部考核評價民主標(biāo)準(zhǔn)。堅持?jǐn)U大考核工作中的民主,完善民主測評和民意調(diào)查的程序方法,擴大參與考核群眾的范圍,加大群眾評價的權(quán)重。三是制定干部考核評價導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)。堅持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、表彰獎勵以及干部選拔任用的重要依據(jù),更加關(guān)注恪盡職守、著力推進又好又快發(fā)展的干部,更加關(guān)注在條件艱苦、工作困難的地方加快發(fā)展、干出實績的干部,更加關(guān)注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部,使干部考核評價與選拔任用緊密結(jié)合,進一步形成選人用人的正確導(dǎo)向。

      四、堅持“三個科學(xué)制度”,解決好“怎樣監(jiān)督用人”的問題

      一是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期監(jiān)督制度。加強對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計,注重經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、述職述廉、請銷假備案、駕駛公車審批等制度。二是堅持干部選拔任用監(jiān)督制度。嚴(yán)格按照市委有關(guān)組織人事工作的規(guī)定,著力提高選人用人公信度。加強干部調(diào)整過程中遵守組織人事紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查。開通“12380”、“46736808”舉報電話和網(wǎng)上信箱,實行部長接待日制度。加大對違反選人用人政策的查處力度。落實立項督查制度,干部選拔任用工作責(zé)任追究制度,堅決防止和查處“跑官要官”、“拉票賄選”、“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象。三是堅持群眾監(jiān)督制度。競爭性干部選拔過程中,邀請“兩代表一委員”和普通群眾參與現(xiàn)場監(jiān)督。加強和改進紀(jì)監(jiān)、組織系統(tǒng)信訪舉報工作,認(rèn)真受理、深入核查群眾反映的選人用人問題。重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督,正確對待并及時處理社會各界和媒體提出的意見建議。 (來源:人民網(wǎng)-理論頻道
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