關(guān)于科學(xué)選人用人工作的初步思考

“千里馬常有，而伯樂不常有?！睆慕M織工作角度講，這里的千里馬就是指人才，而伯樂就是選人用人者。選人用人是組織工作的重點(diǎn)工作之一，它是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。江澤民同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“組織人事戰(zhàn)線的工作責(zé)任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點(diǎn)?！边@就要求選人用人者必須具備科學(xué)的理念，掌握科學(xué)的方法，實(shí)施科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)科學(xué)的制度。只有樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)選人用人，才能形成尊重人才、愛惜人才、用好人才的良好氛圍，才能最大限度地調(diào)動(dòng)人才的聰明才智，全身心投入黨和人民的事業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)人才干部隊(duì)伍心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的良好局面。

　　一、堅(jiān)持“三個(gè)科學(xué)理念”，解決好“用什么人”的問題

　　一是按“三事”理念選人?！叭隆奔聪敫墒?、會(huì)干事、干成事。要從事業(yè)發(fā)展和時(shí)代要求出發(fā)選人用人，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，積極鼓勵(lì)和大膽使用想干事、會(huì)干事、干成事的干部，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。二是按“四化”理念選人。樹立“注重政治、注重年齡、注重文化、注重業(yè)務(wù)”的導(dǎo)向，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。三是按“二不唯”理念選人。選人用人過程中要進(jìn)一步拓寬視野，堅(jiān)決貫徹用人不唯學(xué)歷唯能力，不唯資格唯實(shí)績(jī)的理念，真正把能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的高層次、復(fù)合型和創(chuàng)新性人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)跨越發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

　　二、堅(jiān)持“四個(gè)科學(xué)方法”，解決好“怎樣選人”的問題

　　一是堅(jiān)持“333”制度法?！?33”即建立健全體現(xiàn)“三公”、“三意”“三匹配” 的干部選拔任用工作機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度、公信度。具體內(nèi)容就是：堅(jiān)持公開、公平、公正相統(tǒng)一；堅(jiān)持組織意圖、群眾意見、個(gè)人意愿相結(jié)合；干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配。二是堅(jiān)持群眾基礎(chǔ)法?？h委只管制定標(biāo)準(zhǔn)和程序，在廣大干部群眾和各級(jí)黨組織廣泛推薦基礎(chǔ)上實(shí)行“二輪推薦”。干部決策時(shí)，縣委組織部部務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)、縣委全委會(huì)按比例依次票決。要利用電視報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)等媒體全程公開公布干部選任工作。通過這些措施確保推薦人選享有廣泛群眾基礎(chǔ)。三是堅(jiān)持人才引進(jìn)法。對(duì)于緊缺人才要打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，疏通流動(dòng)渠道。大力引進(jìn)“村官”，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改善農(nóng)村基層人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、文化程度層次低的現(xiàn)狀。進(jìn)一步擴(kuò)大開放，拓寬選人渠道，積極面向全市乃至全國(guó)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。四是堅(jiān)持智力選人法。積極開展“青年人才論壇”等活動(dòng)，通過活動(dòng)讓更多的青年才俊、特殊專業(yè)人才展現(xiàn)風(fēng)采，便于更好更科學(xué)更全面地發(fā)現(xiàn)并選拔人才。

　　三、堅(jiān)持“三個(gè)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”，解決好“怎樣評(píng)價(jià)人”的問題

　　一是制定干部考核評(píng)價(jià)量化標(biāo)準(zhǔn)。建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，制定完善縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)量化考核，并注意在班子換屆中進(jìn)行運(yùn)用，從而對(duì)選人用人發(fā)揮重要的依據(jù)和導(dǎo)向作用。二是制定干部考核評(píng)價(jià)民主標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持?jǐn)U大考核工作中的民主，完善民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的程序方法，擴(kuò)大參與考核群眾的范圍，加大群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重。三是制定干部考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及干部選拔任用的重要依據(jù)，更加關(guān)注恪盡職守、著力推進(jìn)又好又快發(fā)展的干部，更加關(guān)注在條件艱苦、工作困難的地方加快發(fā)展、干出實(shí)績(jī)的干部，更加關(guān)注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，使干部考核評(píng)價(jià)與選拔任用緊密結(jié)合，進(jìn)一步形成選人用人的正確導(dǎo)向。

　　四、堅(jiān)持“三個(gè)科學(xué)制度”，解決好“怎樣監(jiān)督用人”的問題

　　一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期監(jiān)督制度。加強(qiáng)對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，注重經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、請(qǐng)銷假備案、駕駛公車審批等制度。二是堅(jiān)持干部選拔任用監(jiān)督制度。嚴(yán)格按照市委有關(guān)組織人事工作的規(guī)定，著力提高選人用人公信度。加強(qiáng)干部調(diào)整過程中遵守組織人事紀(jì)律情況的監(jiān)督檢查。開通“12380”、“46736808”舉報(bào)電話和網(wǎng)上信箱，實(shí)行部長(zhǎng)接待日制度。加大對(duì)違反選人用人政策的查處力度。落實(shí)立項(xiàng)督查制度，干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，堅(jiān)決防止和查處“跑官要官”、“拉票賄選”、“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象。三是堅(jiān)持群眾監(jiān)督制度。競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔過程中，邀請(qǐng)“兩代表一委員”和普通群眾參與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)監(jiān)、組織系統(tǒng)信訪舉報(bào)工作，認(rèn)真受理、深入核查群眾反映的選人用人問題。重視和支持對(duì)干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，正確對(duì)待并及時(shí)處理社會(huì)各界和媒體提出的意見建議。（來源：人民網(wǎng)-理論頻道）