普天同慶,新春佳節(jié),總會有一些人因為客觀原因,不得不堅守工作崗位。超額的辛勤付出,天倫之樂隨之減少,不僅應給予應有的敬意,更當獲得相應的補償??墒?,在“加班費”的問題上,如今一些單位卻時?!八P难邸?,想方設法抵賴克扣。
去年春節(jié),筆者的一位朋友就經歷了“加班費之困”。法定7天假只休了2天,初三就回到辦公桌前。問及有否“補償”。答曰:想得美!連“倒休”都沒有!這早在意料之中!因為,平時都是晚上8、9點才下班,雙休日能“單休”都要燒高香了!如此“不按規(guī)矩出牌”,居然還是家“知名外企”,員工都是名校畢業(yè)或“海歸”,在人們眼中是倍兒有面子的“白領”呢!
事實上,加班這一臨時手段被“慣?;保靶菁贆唷北粡娦星址?,“法定補償”屢遭“土政策”,在許多行業(yè)、單位均不同程度地存在。久而久之已是見怪不怪,甚至還被某些單位美其名曰“敬業(yè)”!
究其原因,經濟投資多元化,非公資本不斷擴大,“上級指導”效力減弱,用人單位常?!案髯詾檎薄趧恿盗扛咴?,就業(yè)買方市場,勞資天平悄然傾斜。在資本優(yōu)先、引資為大下,勞動“霸王條款”、拖欠職工薪水與保險金、忽視安全生產等問題更是頻頻出現。對此,不少勞動者顧及職位與飯碗,常?!俺聊墙稹?,某些單位卻越發(fā)“得寸進尺”?!按讼碎L”下,勞動權益維護已然成為一大社會焦點。
常言說:“沒有規(guī)矩不成方圓”?!鞍诵r工作制”、“春節(jié)初一至初三加班三倍工資”等早已是“白紙黑字”??擅鎸趧颖O(jiān)察、維權申請,某些部門不是以各種理由推諉扯皮;就是只熱衷“抓典型”,“按下葫蘆又起瓢”。加之職工工會、行業(yè)協(xié)會的不健全,勞動者的權益維護始終難盡如人意。此類“有法不依、執(zhí)法不嚴”,顯然更加值得思索。
實際上,任何表象都是由內因引發(fā)。維護勞動權益,首先必須從觀念、機制入手,糾正對資本的過度崇拜,扭轉非正常的遷就逢迎。杜絕避免某些“超國民”待遇,不僅是市場公平競爭的基礎,更是經濟良性循環(huán)的保障。此外,一些地方積極倡導、組建職工工會,積極意義也是顯而易見。一些國家的經驗表明,工會能夠在相當程度上,起到維護職工正當權益、調和化解矛盾糾紛、與資方謀求“雙贏”、乃至推進勞動立法的作用。更加值得注意的是,十六屆五中全會提出要“更加注重社會公平”?!爸袊圃臁钡奈锩纼r廉,決不能以犧牲勞動者的福利、社保、乃至安康為代價!勞動與立法部門理應承擔起應盡之責,真正將勞動權益落到實處?!皩⒂≈?、必先與之”,用人單位更應明白,只有讓勞動者真正感到獲得了應有的尊重與價值體現,調動其積極性與創(chuàng)造力,才是企業(yè)長遠發(fā)展的根本保證。
馬克思說過:在社會化大生產條件下,勞動者不能分散地、單獨地行使他們的所有權,必須聯(lián)合起來以實現其個人利益。代表并維護最廣大勞動者的基本權利,實現其根本利益,關系到社會的繁榮穩(wěn)定、經濟的可持續(xù)發(fā)展、更是和諧社會構建的應有之義。人們盼望“加班費之困”盡快得到破解。



