效率是提高執(zhí)行力的堅(jiān)實(shí)保證

　　在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中，人事部門如何發(fā)揮職能作用，如何為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保障和智力支持，這是我們每個(gè)人事干部必須思考的問(wèn)題。要解決好這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人事干部的綜合素質(zhì)，提高工作效率從而提高執(zhí)政能力。
　　效率，是能力的體現(xiàn)，是學(xué)習(xí)的結(jié)晶。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高工作效率。一是要結(jié)合自身工作實(shí)際，緊緊圍繞政策法規(guī)、科學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)等各方面的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平和工作執(zhí)行力。二是履職盡責(zé)，認(rèn)真規(guī)劃工作目標(biāo)，振奮精神，以飽滿的工作熱情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高效的工作作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的圓滿完成。在不斷探索和思考中激發(fā)創(chuàng)新力，提升辦事效率。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的需要，如果不注重學(xué)習(xí)，不用科學(xué)的理論來(lái)武裝頭腦，就很容易被時(shí)代淘汰，當(dāng)今，我們?cè)趯I(yè)技術(shù)人才、職稱改革、崗位設(shè)置等等方面，都面臨一些困惑和挑戰(zhàn)。如果沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，不緊跟時(shí)代步伐，不講求效率，怎么可能成為一個(gè)有建樹(shù)的人事干部呢？沒(méi)有效率意識(shí)，就不會(huì)有群眾觀和基層觀，就不會(huì)想群眾所求，急群眾所需。
　　效率，是內(nèi)在的素質(zhì)，是外在的形象。當(dāng)高效率成為一個(gè)部門、一個(gè)人的整體形象時(shí)，才會(huì)有一個(gè)充滿生機(jī)和活力的局面，才能在和諧社會(huì)建設(shè)中擔(dān)當(dāng)重任。要大力精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，提倡開(kāi)短會(huì)，講短話，開(kāi)解決問(wèn)題的會(huì)，講有實(shí)際內(nèi)容的話，切實(shí)減少應(yīng)酬性的活動(dòng)。與效率對(duì)應(yīng)的是“拖拉”。一個(gè)“拖”字直接反映了對(duì)工作的懈怠。如果在“拖”的背后，還存在想從“拖”中顯示“權(quán)”的思想，那就更可怕了。在事業(yè)單位招聘、專業(yè)職稱評(píng)審等敏感問(wèn)題和熱點(diǎn)工作中，容不得半點(diǎn)暗箱操作，容不得一絲一毫徇私舞弊。人事部門講了多年打造陽(yáng)光人事，而效率就是公平公開(kāi)公正的最深層次的反射。作風(fēng)是在解決問(wèn)題中轉(zhuǎn)變的，境界是在解決問(wèn)題中升華的，威信是在解決問(wèn)題中提高的。如果今天不講求效率，明天就將被效率拋棄，被時(shí)代拋棄。（帥傳鴻）