在建設社會主義和諧社會中,人事部門如何發(fā)揮職能作用,如何為經濟建設提供人才保障和智力支持,這是我們每個人事干部必須思考的問題。要解決好這個問題,關鍵是要加強人才隊伍建設,提高人事干部的綜合素質,提高工作效率從而提高執(zhí)政能力。
效率,是能力的體現,是學習的結晶。只有加強學習,才能提高工作效率。一是要結合自身工作實際,緊緊圍繞政策法規(guī)、科學理論和業(yè)務知識等各方面的學習,進一步提高業(yè)務水平和工作執(zhí)行力。二是履職盡責,認真規(guī)劃工作目標,振奮精神,以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態(tài)度、高效的工作作風,確保各項工作目標的圓滿完成。在不斷探索和思考中激發(fā)創(chuàng)新力,提升辦事效率。加強學習是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的需要,如果不注重學習,不用科學的理論來武裝頭腦,就很容易被時代淘汰,當今,我們在專業(yè)技術人才、職稱改革、崗位設置等等方面,都面臨一些困惑和挑戰(zhàn)。如果沒有創(chuàng)新意識,沒有開拓創(chuàng)新精神,不緊跟時代步伐,不講求效率,怎么可能成為一個有建樹的人事干部呢?沒有效率意識,就不會有群眾觀和基層觀,就不會想群眾所求,急群眾所需。
效率,是內在的素質,是外在的形象。當高效率成為一個部門、一個人的整體形象時,才會有一個充滿生機和活力的局面,才能在和諧社會建設中擔當重任。要大力精簡會議和文件,提倡開短會,講短話,開解決問題的會,講有實際內容的話,切實減少應酬性的活動。與效率對應的是“拖拉”。一個“拖”字直接反映了對工作的懈怠。如果在“拖”的背后,還存在想從“拖”中顯示“權”的思想,那就更可怕了。在事業(yè)單位招聘、專業(yè)職稱評審等敏感問題和熱點工作中,容不得半點暗箱操作,容不得一絲一毫徇私舞弊。人事部門講了多年打造陽光人事,而效率就是公平公開公正的最深層次的反射。作風是在解決問題中轉變的,境界是在解決問題中升華的,威信是在解決問題中提高的。如果今天不講求效率,明天就將被效率拋棄,被時代拋棄。(帥傳鴻)


