在建設社會主義和諧社會中，人事部門如何發(fā)揮職能作用，如何為經濟建設提供人才保障和智力支持，這是我們每個人事干部必須思考的問題。要解決好這個問題，關鍵是要加強人才隊伍建設，提高人事干部的綜合素質，提高工作效率從而提高執(zhí)政能力。
效率，是能力的體現，是學習的結晶。只有加強學習，才能提高工作效率。一是要結合自身工作實際，緊緊圍繞政策法規(guī)、科學理論和業(yè)務知識等各方面的學習，進一步提高業(yè)務水平和工作執(zhí)行力。二是履職盡責，認真規(guī)劃工作目標，振奮精神，以飽滿的工作熱情、嚴謹的工作態(tài)度、高效的工作作風，確保各項工作目標的圓滿完成。在不斷探索和思考中激發(fā)創(chuàng)新力，提升辦事效率。加強學習是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的需要，如果不注重學習，不用科學的理論來武裝頭腦，就很容易被時代淘汰，當今，我們在專業(yè)技術人才、職稱改革、崗位設置等等方面，都面臨一些困惑和挑戰(zhàn)。如果沒有創(chuàng)新意識，沒有開拓創(chuàng)新精神，不緊跟時代步伐，不講求效率，怎么可能成為一個有建樹的人事干部呢？沒有效率意識，就不會有群眾觀和基層觀，就不會想群眾所求，急群眾所需。
效率，是內在的素質，是外在的形象。當高效率成為一個部門、一個人的整體形象時，才會有一個充滿生機和活力的局面，才能在和諧社會建設中擔當重任。要大力精簡會議和文件，提倡開短會，講短話，開解決問題的會，講有實際內容的話，切實減少應酬性的活動。與效率對應的是“拖拉”。一個“拖”字直接反映了對工作的懈怠。如果在“拖”的背后，還存在想從“拖”中顯示“權”的思想，那就更可怕了。在事業(yè)單位招聘、專業(yè)職稱評審等敏感問題和熱點工作中，容不得半點暗箱操作，容不得一絲一毫徇私舞弊。人事部門講了多年打造陽光人事，而效率就是公平公開公正的最深層次的反射。作風是在解決問題中轉變的，境界是在解決問題中升華的，威信是在解決問題中提高的。如果今天不講求效率，明天就將被效率拋棄，被時代拋棄。（帥傳鴻）
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