對(duì)我縣青年干部健康成長(zhǎng)的辯證思考

王曉勇

　　青年干部是我們黨和國(guó)家干部隊(duì)伍的重要組成部分，承載著民族的希望，肩負(fù)著歷史的重托。胡錦濤同志曾說(shuō)：一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的政黨，總是把青年看做推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，一大批青年干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，由此引發(fā)了筆者對(duì)他們?nèi)绾谓】党砷L(zhǎng)的思考。
　　(一)我縣青年干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及特點(diǎn)
　　我縣截止2006年，共有干部9608人，其中黨政機(jī)關(guān)有干部1987人，事業(yè)單位共有7621人，從縣鄉(xiāng)分布情況看，縣直有1307人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)680人，從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下比例達(dá)到37.91%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他年齡結(jié)構(gòu)層次的比例，通過(guò)以上數(shù)據(jù)不難看出，青年干部在我縣干部隊(duì)伍中所占比例將逐步提高，但從縣鄉(xiāng)分布情況看，縣直分布的多于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而僅就我縣目前所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)分析，一是政策與投資機(jī)遇，我縣作為國(guó)家新階段扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，將繼續(xù)得到政策、項(xiàng)目、資金的扶持，這將有利于加快農(nóng)村脫貧致富；二是市場(chǎng)機(jī)遇，特別是隨著潘口電站通過(guò)國(guó)家發(fā)改委核準(zhǔn)，必將引領(lǐng)帶動(dòng)更多的資本、產(chǎn)業(yè)進(jìn)入竹山，為竹山帶來(lái)大招商、大投入的黃金發(fā)展時(shí)期；三是資源短缺將凸顯我縣特色資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，放眼未來(lái)5年，我縣的發(fā)展將會(huì)遇到更多的困難和壓力，但更重要的是我們將面臨難得的機(jī)遇。為此，作為青年干部，更應(yīng)該在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中迅速成長(zhǎng)起來(lái)，勇挑竹山發(fā)展的重任。
　　(二)我縣青年干部如何在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中健康成長(zhǎng)。
　　一、既要有堅(jiān)定的政治信念，又要有正確的成就動(dòng)機(jī)。
堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力將自己的命運(yùn)同竹山的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，在為竹山的進(jìn)步事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，應(yīng)是我縣青年干部堅(jiān)守的政治信念和人生追求。青年干部面臨改造主觀世界和客觀世界的雙重任務(wù)，特別是改造主觀世界的任務(wù)重要而緊迫。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，改造主觀世界面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)和抉擇。青年干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)面前，保持清醒的頭腦，不人云亦云，隨波逐流。要堅(jiān)定自己的人生選擇，永遠(yuǎn)保持奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，無(wú)論遇到什么樣的困難和挫折，都不能放棄自己的理想信念，要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，人民的利益第一，立志做一名黨的好干部，人民的好公仆。要正確處理自己同黨和人民群眾的關(guān)系，多想為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)，少想個(gè)人進(jìn)退。只有樹(shù)立了這樣的理想信念和思想境界，站得高、眼界寬、心胸闊，才能正確對(duì)待名利、權(quán)力和地位、正確面對(duì)成功挫折、贊揚(yáng)與批評(píng)。
　　在成長(zhǎng)的道路上，青年干部首先要志存高遠(yuǎn)，立志干大事，不要立志做“大官”。要發(fā)揚(yáng)年輕人朝氣蓬勃的精神，積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，牢記歷史責(zé)任，只有立足本職，忠誠(chéng)敬業(yè)，努力在"走一主三化之路,建生態(tài)水電大縣"的偉大事業(yè)中豐富自己.
　　二、既要有高尚的道德品質(zhì)，又要有突出的領(lǐng)導(dǎo)才能。
　　“德才兼?zhèn)洹笔俏覀凕h長(zhǎng)期堅(jiān)持的選拔任用干部的原則。青年干部要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，既要靠品德，也要靠才能。只有品德好的人，才能贏得組織的信任、群眾的認(rèn)可，也才能被委以重任。青年干部要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹(shù)立積極向上的奮斗觀、追求“雙贏”的利益觀、忠誠(chéng)守信的人際觀、達(dá)觀自律的處世觀，立志做一個(gè)高尚的人，努力使自己的思想境界、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、政績(jī)表現(xiàn)合乎黨性和職務(wù)的要求，成為干部群眾的表率。要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，全身心地投入到工作中去，有一股干不好工作誓不罷休的倔勁，為了事業(yè)一往無(wú)前的沖勁，遇到困難挫折不泄氣的韌勁，用情系基層的服務(wù)抓落實(shí)，打基礎(chǔ)，用熱情周到的服務(wù)樹(shù)形象、暖人心，用樂(lè)于奉獻(xiàn)的服務(wù)樹(shù)正氣、作表率。要正確對(duì)待權(quán)力和榮譽(yù)，自覺(jué)抵制誘惑，耐得住寂寞，抗得住誘惑，時(shí)時(shí)慎言、慎微、慎欲、慎獨(dú)，使自己的一言一行都體現(xiàn)出黨員干部的先進(jìn)性。
　　突出的領(lǐng)導(dǎo)才能是青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，建功立業(yè)必不可少的條件。青年干部要正確認(rèn)識(shí)自己，準(zhǔn)確估價(jià)自己，清楚自己的長(zhǎng)處在哪里，短處在哪里，發(fā)展目標(biāo)是什么。有的青年干部自己很努力，成效卻不明顯，一個(gè)重要原因在于未找到適合自己的發(fā)展路子。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的調(diào)研能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。要勇于創(chuàng)新，發(fā)揮頭腦中“框框少”的優(yōu)勢(shì)，敢于突破陳規(guī)，主動(dòng)的而不是被動(dòng)的，自覺(jué)的而不是盲目的工作，以新的視野、思維和方法開(kāi)創(chuàng)工作新局面。要提高適應(yīng)環(huán)境的能力。崗位是多變、流動(dòng)的，青年干部要力求成為“復(fù)合型”人才，在每一個(gè)崗位都能在短期內(nèi)融入角色、進(jìn)入狀態(tài)。要有寬廣的胸懷。任何一項(xiàng)宏大事業(yè)都不是一個(gè)人能夠干成的。因此，要善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，能容人、容言、容事，聽(tīng)得進(jìn)不同意見(jiàn)，不自以為是，剛愎自用，唯我獨(dú)尊。
　　三、要有深厚的理論功底，又要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
　　深厚的理論素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的條件。只有提高了理論水平，才能提高分析、判斷、處理問(wèn)題的能力，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)面前看清方向，把握大局，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、前瞻性和創(chuàng)新性。有的青年干部就是因?yàn)槔碚撍讲桓?，在工作中力不從心，限制了其往更高層次發(fā)展。青年干部要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，將學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，一種生活方式，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，減少應(yīng)酬和娛樂(lè)，在常學(xué)、真學(xué)、深學(xué)上下功夫，在學(xué)以致用、用以促學(xué)上求突破，不斷提高理論水平。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，不斷吸取政治營(yíng)養(yǎng)、思想營(yíng)養(yǎng)、理論營(yíng)養(yǎng)，力求把握形勢(shì)有新視野，研究問(wèn)題有新見(jiàn)解，推動(dòng)工作有新思路。
　　在實(shí)踐中鍛煉干部，歷來(lái)是我們黨培養(yǎng)干部的一條重要途徑。實(shí)踐證明，并不是年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有熱情、有干勁，就能自然而然地成長(zhǎng)為合格的領(lǐng)導(dǎo)人才。把年輕干部放在一些關(guān)鍵崗位或者環(huán)境艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養(yǎng)，對(duì)他們的提高和成熟有好處。年輕干部如果害怕艱苦，沒(méi)有經(jīng)過(guò)摔打，很可能成為溫室里的花朵，經(jīng)不起風(fēng)吹浪打。青年干部要積極投身實(shí)踐，主動(dòng)參與上掛、下派、外派、輪崗交流等，到基層、到艱苦環(huán)境中去磨礪，經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、長(zhǎng)才干，促進(jìn)世界觀、人生觀的升畢，培養(yǎng)知難而進(jìn)、艱苦奮斗的精神，增進(jìn)同群眾的感情。要求真務(wù)實(shí)，準(zhǔn)確把握本地、本行業(yè)的特點(diǎn)，使思路、措施和目標(biāo)符合實(shí)際和民情、民意，在工作的有效性、實(shí)效性上下功夫，做到謀劃工作科學(xué)務(wù)實(shí)、推進(jìn)工作扎實(shí)有效，落實(shí)工作腳踏實(shí)地，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快地發(fā)展中建功立業(yè)。
　　四、既要有組織的精心培養(yǎng)，又要有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，組織培養(yǎng)是青年干部成長(zhǎng)的主導(dǎo)因素。
　　離開(kāi)了組織的培養(yǎng)、支持和幫助，青年干部就可能成長(zhǎng)緩慢。作為黨組織，要站在全局和戰(zhàn)略的高度，重視培養(yǎng)選拔青年干部問(wèn)題。對(duì)青年干部要堅(jiān)持大節(jié)、看主流、看發(fā)展，早“壓擔(dān)子”，及時(shí)“給位子”，使人盡其才、才盡其能。要根據(jù)青年干部的特點(diǎn)、專(zhuān)長(zhǎng)以及整個(gè)干部隊(duì)伍的需要，確定培養(yǎng)目標(biāo)，落實(shí)培養(yǎng)措施，調(diào)動(dòng)和激發(fā)青年干部進(jìn)取的內(nèi)動(dòng)力，讓其一步一個(gè)臺(tái)階地健康成長(zhǎng)。要多幫扶，青年干部難免因年輕、經(jīng)驗(yàn)不足發(fā)生這樣那樣的問(wèn)題，對(duì)此，各級(jí)黨組織既要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，及時(shí)指出青年干部存在的問(wèn)題，督促改正，又要熱情關(guān)愛(ài)，客觀分析青年干部工作失誤的原因，為青年干部的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境。青年干部也要主動(dòng)地而不是消極地適應(yīng)組織的培養(yǎng)，使個(gè)人努力與黨組織的期望和客觀實(shí)際情況趨于一致，使自己成長(zhǎng)得更順、更快，不走或少走彎路。
　　堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)是青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位不可或缺的條件。金杯、銀杯，不如群眾的口碑；金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、不如群眾的夸獎(jiǎng)。干部?jī)?yōu)秀不優(yōu)秀，適不適合提拔，群眾的眼睛是雪亮的。青年干部要時(shí)刻牢記群眾觀點(diǎn)，自覺(jué)扎根于群眾之中，把對(duì)人民群眾的深厚感情融化在心窩里、體現(xiàn)在行動(dòng)上、落實(shí)在工作中，時(shí)時(shí)處處關(guān)注民生、體恤民情、珍惜民力；想問(wèn)題、作決策、辦事情、要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)為根本標(biāo)準(zhǔn)，絕不能為了個(gè)人政績(jī)，脫離客觀實(shí)際，搞“形象工程”、“績(jī)政工程”。要善做群眾工作，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，做到辦實(shí)事不違背民意、做好事不超越民力，在同群眾溝通交流中了解民情，在向群眾虛心學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)才干。要講究工作方法，把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，既不能簡(jiǎn)單、粗暴，搞強(qiáng)迫命令，也不能因?yàn)榕碌米锶?、怕丟選票、怕掉烏紗帽而當(dāng)“老好人”，要用公仆之權(quán)、盡公仆之責(zé)，努力為黨和人民服務(wù)。