陳緒瑜 湯斐 李明宏
中國共產(chǎn)主義青年團是黨的后備軍和助手,是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。近年來,國稅部門堅持以人為本理念,緊扣和諧發(fā)展主題,大力強化共青團組織建設(shè),完善共青團工作制度,發(fā)揮青團組織作用,共青團工作有了長足的發(fā)展,但目前共青團工作也存在一些問題和困難,如果不采取必要的措施切實加以解決,勢必會影響共青團工作質(zhì)效,制約國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、當前共青團工作面臨的主要問題
問題之一:基礎(chǔ)不夠牢固。基礎(chǔ)不牢,地動山搖。一方面現(xiàn)在很多基層團組織只是掛了個名稱,工作隨意性強,沒有建立團的各項工作制度,團員檔案建設(shè)也是一片空白。有制度的單位也沒有很好的堅持制度,團的工作會議和組織生活制度形同虛設(shè)。另一方面日常活動經(jīng)費不足,不少單位撥付用于共青團日?;顒拥慕?jīng)費比較少,一定程度上影響到了共青團日常工作的開展,使共青團工作處于一種“無米下鍋”的尷尬境地。
問題之二:精神不夠振奮。精神狀態(tài)是一個人信念、意志和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。精神不夠振奮,是目前共青團工作面臨的一大難題。相當一部分青年干部沉溺于俗務,滿足于優(yōu)越的工作環(huán)境和優(yōu)厚的工資待遇,安于現(xiàn)狀,不思進取,缺乏一種干事創(chuàng)業(yè)的勇氣,缺少逢旗必奪、逢一必爭的競爭意識。有的不能正確對待個人得失,遇事急功近利,事不關(guān)己高高掛起,在工作和學習中精神不振,活力不足。
問題之三:素質(zhì)不夠全面。從學歷狀況來看,雖然目前大部分青年干部都有大專以上的學歷,但第一學歷是大專和本科的卻寥寥無幾,大多數(shù)文憑都是通過函授、自修等途徑取得的,文憑與水平不夠協(xié)調(diào)。從業(yè)務技能來看,征管、稽查、計算機、文秘等專業(yè)人才奇缺,省級以上崗位能手不多,獲得注冊會計師、律師等專業(yè)技術(shù)職稱的更是偏少。從綜合能力來看,不少干部交流溝通的能力、待人接物的能力、綜合協(xié)調(diào)的能力、人際交往的能力都需要提高,“眼觀六路、耳聽八方”的本領(lǐng)尚不具備。
二、問題產(chǎn)生的根源
一是思想認識不到位。一方面有的單位負責人認為國稅部門的主業(yè)是為國聚財,完成稅收收入任務,而共青團工作則是無關(guān)緊要的副業(yè),對整個工作的影響不大;另一方面有部分干部職工對共青團工作不了解,不但不支持共青團工作,反而對共青團工作“潑涼水”,說“風涼話”。思想認識發(fā)生偏差,當然就談不上健全青團工作制度,支持青團工作發(fā)展進步了。
二是理想信念不堅定。理想信念是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。一個人如果缺乏堅定的理想信念,必然會喪失斗志,最終導致一事無成。干部活力不足,精神不振奮,理想信念不堅定是其重要原因。部分干部受市場經(jīng)濟的沖擊和社會不良風氣的影響,守不住清貧,耐不住寂寞,經(jīng)不住誘惑,人生觀和價值觀發(fā)生扭曲,理想信念下滑,不能做到厚積薄發(fā)、竭盡所能、盡職盡責。
三是隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)化。由于體制原因,進出口渠道不暢,國稅系統(tǒng)人員流動很慢,人員老齡化趨勢日益明顯。就拿我局來講,全系統(tǒng)共有在崗干部職工171人,平均年齡已達42歲,30歲以下的年輕人僅有11人,35歲以下的也不到20人,干部整體年齡偏大帶來的不僅是年齡結(jié)構(gòu)的老化,而且是知識結(jié)構(gòu)的老化,造成隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)化,干部活力不易激發(fā),一方面影響了全局工作,另一方面也給共青團工作帶來了新的困難和難度。
三、如何做好新時期的共青團工作
?。ㄒ唬﹫猿挚茖W發(fā)展觀,統(tǒng)籌規(guī)劃共青團的建設(shè)。共青團組織作為一支重要的力量,在各個部門、各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線發(fā)揮著積極的作用,為保證共青團組織朝著正確的方向的發(fā)展,應該堅持科學發(fā)展觀,統(tǒng)籌規(guī)劃共青團建設(shè)。一是要把共青團工作作為一項重要工作常抓不懈,以黨建帶團建的工作思路,加強對共青團工作的領(lǐng)導,天天抓、月月抓、年年抓,全系統(tǒng)上下形成統(tǒng)一認識,推動共青團工作較快發(fā)展。二是要保證共青團組織有充足的經(jīng)費來源。建立健全共青團組織經(jīng)費保障機制,保證共青團組織經(jīng)費的足額及時撥付,為共青團工作順利開展提供物質(zhì)保障。三是要制定共青團組織發(fā)展的長期規(guī)劃。共青團組織的發(fā)展是一個長期的過程,當前應該抓緊制定共青團組織發(fā)展的中長遠規(guī)劃,明確各階段的奮斗目標。四是完善各項共青團工作制度。結(jié)合社會的發(fā)展,把握時代的要求,對共青團工作制度進行不斷的完善,對共青團工作進行不斷的總結(jié)。一方面加強制度建設(shè)。通過建立健全團員證注冊等制度,不斷增強團員青年的從團意識。通過建立完善的團組織學習制度和活動機制,增強團組織對團員青年的吸引力。要建立日常管理制度,做到年初有計劃,年終有總結(jié),活動有方案,工作有匯報;另一方面加強組織建設(shè)。要按照機關(guān)科室職能,合理設(shè)置團的組織網(wǎng)絡(luò),以便于有針對性的開展活動。按照業(yè)務關(guān)系建立起機關(guān)團委、總支、支部三級組織網(wǎng)絡(luò)體系,形成上下聯(lián)系的組織關(guān)系。五是加強對共青團工作的考核。完善共青團各項工作的考核制度,通過建立責、權(quán)、利相結(jié)合的量化考核制度,增加團干部的工作壓力和責任意識;考核內(nèi)容要全面,指標要細化。要形成考核體系,年度應組織開展團員青年“爭優(yōu)創(chuàng)佳”評比表彰活動,開展評選優(yōu)秀團員和最佳團組織的活動。
?。ǘ﹫猿忠匀藶楸?,提高共青團員自身素質(zhì)。共青團組織是有廣大團員組成的,只有尊重團員的主動能動性,發(fā)揮團員的聰明才智,提高團員的自身素質(zhì),才能更上一層樓。一是要加強青年團員的學習。要學習新的業(yè)務知識、計算機知識、法律知識,用知識武裝頭腦,不斷提高自身素質(zhì),適應崗位的需要、稅務機關(guān)的需要、社會發(fā)展的需要。二是要為優(yōu)秀青年人才搭建一個展現(xiàn)風采的舞臺,對真正的人才要發(fā)現(xiàn)的了、引得進來、留得安身。三是用優(yōu)厚的待遇激勵青年團員。青年團員是未來的希望,也是本單位的生力軍。要把素質(zhì)過硬、政治過硬、業(yè)務過硬的青年團員選拔到重要的崗位上,作為重點對象重點培養(yǎng),給予其施展才華的舞臺,營造健康的成長環(huán)境。四是建立優(yōu)秀青年干部后備人才庫??梢越⑾嚓P(guān)的紙制檔案和電子檔案,儲備德才兼?zhèn)涞墓睬鄨F員。四是加強對共青團員的思想教育。要加強共青團員的人身觀、世界觀、價值觀的改造,把共青團員的思想上統(tǒng)一到建設(shè)社會和諧社會、建設(shè)和諧國稅上來,引領(lǐng)廣大共青團員在本職工作上建功立業(yè),做出驕人的業(yè)績。
?。ㄈ﹫猿忠騽堇麑?,全面激發(fā)青年干部活力。要堅持因勢利導,通過多種渠道,舉辦多項活動,加強與各單位的聯(lián)系,推動共青團工作快速發(fā)展。一是要加強與上級團委的聯(lián)系,積極投身到上級團委舉辦的各項公益活動中去,展現(xiàn)國稅部門青年團員的風采。二是要開展健康向上的公益活動,加強與各單位青年團員的聯(lián)系溝通,增進青年團員之間的友誼,陶冶青年干部的道德情操。三是要開展讀書活動。建立青年書屋,成立青年讀書活動小組,定期組織學習交流,不斷提高青年干部的文化素養(yǎng)。四是要加強對外交流。定期或不定期組織青年干部深入“青年文明號”單位進行參觀學習,取長補短,共同進步,以此激發(fā)青年干部的工作和學習活力。五是要加強調(diào)查研究。以交心談心和調(diào)研座談會的形式加強對青團工作的調(diào)查研究,廣泛聽取青年干部的意見建議,及時向上級組織反映青年干部的呼聲和愿望,增強團組織的凝聚力和向心力。
(四)堅持工作創(chuàng)新,推動共青團工作發(fā)展進步。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。國稅團組織要鼓勵引導而不是約束壓制青年開展創(chuàng)新性的思維活動,激勵青年職工勤思善學,勇于發(fā)表建設(shè)性的意見,擺脫僵化、教條化思維模式的約束,努力促進青年團員創(chuàng)新意識的增強;二是要營建創(chuàng)新機制。要善于挖掘和結(jié)合資源,把各種資源結(jié)合好就會形成整合優(yōu)勢;要形成一套有效的、可操作性的實施方案,針對活動推進過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好控制,善于靈活地處理出現(xiàn)的各種新問題和新矛盾;要在行動上落實好激勵機制,引導形成有利的輿論氛圍,在及時、充分、大膽地肯定和認同先進的同時,善于給后進者以適當?shù)耐苿恿?,大力營建一種生動積極的、你追我趕的良好局面;三是要培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。要樹立人才意識和以人為本的觀念,按照人人皆可成才的思路,切實為青年骨干多創(chuàng)造條件、多提供舞臺,大膽放手讓他們?nèi)ツ?、去施展,全力促進他們在實踐中成長成才。
?。ㄗ髡呦悼h國稅局副局長,黨辦主任,辦公室干部)




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