91麻豆国产对白在线精品|97久草视频在线|99国产在线宅男|99在线观看免费视频

朱仕福

　　構建和諧社會，離不開農村的發(fā)展；建設社會主義新農村，離不開大批農村人才。抓好農村人才開發(fā)工作，是全面實施人才戰(zhàn)略和推進整體性人才資源開發(fā)的重要內容。目前，全縣的農村人才開發(fā)工作取得了一定的成績，但我們應清醒的認識到在工作中還存在不足，如有關職能部門的認識不夠，創(chuàng)新意識不強，農村人才工作還未完全打開局面；對農村人才開發(fā)投入不足；對農村人才的激勵機制有待進一步完善等。筆者認為，應健全四個機制，切實推進農村人才開發(fā)縱深發(fā)展，為建設社會主義新農村提供強有力的人才服務和智力支持。
　　一、健全管理機制，在加強管理上下功夫。加強農村人才隊伍建設的關鍵在管理。要在認真總結過去管理經驗的基礎上，結合農村人才的自身發(fā)展實際，建立健全一套組織管理和自我管理相結合的管理機制。在組織管理上，通過健全縣、鄉(xiāng)、村三級管理網絡，形成以縣組織、人事、科技以及涉農部門管理為重點，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、村黨支部抓落實的管理模式，形成農村人才開發(fā)工作合力；同時，要堅持和完善建檔造冊、走訪聯系、交心談心、領導掛點聯系人才等制度，使管理工作有章可循，逐步走上制度化軌道。在自我管理上，根據農村人才從事專業(yè)類別的需要，分門別類組建專業(yè)協會，制定章程，明確農村人才的權力和義務，通過協會定期開展活動，加強農村人才相互之間的聯系和交流，促進農村人才自我管理機制的形成，使農村人才由松散型向相對緊密型群體轉變，提升管理水平?！?BR>　　二、健全選拔機制，在規(guī)范選拔上把好關。要完善縣、鄉(xiāng)農村優(yōu)秀人才選拔管理辦法，始終堅持把農村人才的選拔作為一項重要工作來抓，努力建立健全一套“好中選優(yōu)、靈活實用”的選拔機制，促使優(yōu)秀農村人才脫穎而出。要建立“村摸底、鄉(xiāng)審核、縣審批”的三級把關制度，采取個人申報、組織推薦和實地考察相結合的辦法，重點考察在推廣科技知識和從事經營活動中取得的成績，重點選拔農村從事種植、養(yǎng)殖、農機、加工、運輸、建筑等相關產業(yè)的農民技術人員和管理人員，及時捕捉“土專家”、“田秀才”的現身說法和成功經驗，推廣典型經驗，發(fā)揮輻射帶動作用，壯大農村人才隊伍。
　　三、健全培養(yǎng)機制，在精心培育上做文章。農村人才土生土長，受各種客觀因素的制約，知識水平、技術水準、業(yè)務素質等都存在一定的差距和不足，影響著農村人才作用的發(fā)揮。因此，要整合相關部門力量，充分利用各級教育培訓設施、人才等資源，做好農村人才的教育和培訓工作，不斷提高農村人才隊伍整體素質。一是要搞好集中培訓，著力輔導提高。要充分發(fā)揮黨校、職業(yè)技術學校、電教網絡等陣地作用，每年定期組織農村人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，提高理論素養(yǎng)；二是要開闊視野，著力促進提高。應有目的、有計劃、有針對性地組織農村人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習，啟迪思維，開闊視野。并根據農村農業(yè)產業(yè)結構調整的需要和農村人才專業(yè)技術發(fā)展的實際，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織各類專門上門服務，進行巡回輔導，適時傳播新技術、新知識，促使他們由運用一般簡單技術向掌握高新技術過渡，加快農村人才知識更新步伐。三是要利用基地示范，著力引導提高。通過積極鼓勵、支持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部、農技人員分流領辦、創(chuàng)辦、建立各類科技示范服務基地，形成樣板，做給農村人才看，帶著農村人才干，組織農村人才現場觀摩中實地技術指導，促使農村人才操作水平的提高。
　　四、健全激勵機制，在推進效果上求突破。要建立健全一套有效的激勵機制，鼓勵農村人才發(fā)揮積極作用。一是政策上激勵。要鼓勵農村人才開展“雙建雙帶”（建公司、建基地、自己帶頭致富、帶領群眾致富）活動，在生產信息、生產用地、生產資金、生產品種、生產技術等方面給予政策、資金和技術傾斜和扶持，為農村人才的發(fā)展農業(yè)生產解決后顧之憂。對那些年紀輕、技術素質較高的農村人才，重點培養(yǎng)，符合條件的及時吸收加入黨組織，并優(yōu)先選拔、充實到村組干部隊伍之中，加強鍛煉，使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉變，既充分發(fā)揮農村人才帶頭致富的優(yōu)勢，又提高村組班子帶領群眾致富的能力，為農村人才作用的發(fā)揮搭建舞臺，提供用武之地。二是榮譽上激勵。應通過各種媒體大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀農村人才的先進典型事跡，增強農村農村人才的影響力和知名度，激發(fā)農民學科技、用科技的積極性。三是待遇上激勵。要健全農村人才職稱評定、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等制度，使昔日“土專家”、“田秀才”有名有份，為農村人才發(fā)揮聰明才智、推動農業(yè)和農村經濟發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。（作者系縣人事局局長）