胡 冰
近年來，我縣人才資源開發(fā)工作取得了一定成效。但受諸多因素的限制，仍存在人才總量不足、分布不夠合理、高級人才偏少、急需人才緊缺、農(nóng)業(yè)人才匱乏等方面的問題。要探索和制定適宜于縣域經(jīng)濟發(fā)展的人才資源開發(fā)新路子，筆者認為，須找準以下四個著力點。
一、更新觀念，著力培養(yǎng)人盡其才、才盡其用的良好局面。要樹立以人為本的意識，徹底跳出人才即“高、精、尖”人才的誤區(qū)，樹立有一技之長即為人才的觀念，對各類人才要用其所長，而不求全責備；要關心、珍惜、重用人才，充分調動人才的工作積極性。
二、優(yōu)化環(huán)境，著力營造尊重人才、尊重知識的社會氛圍。一要優(yōu)化人才成長的輿論宣傳環(huán)境，在全社會營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍；二要優(yōu)化人才成長的政策環(huán)境，保證人才引得進、留得住、用得好；三要優(yōu)化人才成長的法制環(huán)境，重視和加強人事爭議仲裁工作，使各類人才的合法權益得到有效保護。
三、創(chuàng)新機制，著力激發(fā)人才隊伍的整體活力。一要創(chuàng)新選人機制，繼續(xù)推進凡進必考、擇優(yōu)錄用制度，創(chuàng)造公開、公平的競爭機制；二要激活育人機制，加大培訓工作力度，提高各類人才對實用技術的運用和推廣能力；三要健全激勵機制，建立完善考核和獎懲制度，對各類人才實行動態(tài)管理，使他們在各個領域和崗位上最大限度地發(fā)揮作用。
四、拓寬視野，著力實施鄉(xiāng)土人才的開發(fā)。拓寬渠道，在以項目、課題為紐帶的人才引進方式上動腦筋，學習和吸收外地先進經(jīng)驗；鞏固和發(fā)展?？h聯(lián)姻、人才科技共建，提高農(nóng)村人才的整體素質；加大鄉(xiāng)土人才的選拔力度，依靠鄉(xiāng)土人才的“雙帶”作用，增加農(nóng)民的經(jīng)濟收入，實現(xiàn)農(nóng)村的共同富裕。（作者單位：縣人事局）
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