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    山區(qū)人才資源開發(fā)須找準(zhǔn)著力點(diǎn)
    發(fā)布時間: 2007-07-18 00:00 來源: 編輯:admin
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    胡 冰

      近年來,我縣人才資源開發(fā)工作取得了一定成效。但受諸多因素的限制,仍存在人才總量不足、分布不夠合理、高級人才偏少、急需人才緊缺、農(nóng)業(yè)人才匱乏等方面的問題。要探索和制定適宜于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才資源開發(fā)新路子,筆者認(rèn)為,須找準(zhǔn)以下四個著力點(diǎn)。
      一、更新觀念,著力培養(yǎng)人盡其才、才盡其用的良好局面。要樹立以人為本的意識,徹底跳出人才即“高、精、尖”人才的誤區(qū),樹立有一技之長即為人才的觀念,對各類人才要用其所長,而不求全責(zé)備;要關(guān)心、珍惜、重用人才,充分調(diào)動人才的工作積極性。
      二、優(yōu)化環(huán)境,著力營造尊重人才、尊重知識的社會氛圍。一要優(yōu)化人才成長的輿論宣傳環(huán)境,在全社會營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍;二要優(yōu)化人才成長的政策環(huán)境,保證人才引得進(jìn)、留得住、用得好;三要優(yōu)化人才成長的法制環(huán)境,重視和加強(qiáng)人事爭議仲裁工作,使各類人才的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。
      三、創(chuàng)新機(jī)制,著力激發(fā)人才隊伍的整體活力。一要創(chuàng)新選人機(jī)制,繼續(xù)推進(jìn)凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用制度,創(chuàng)造公開、公平的競爭機(jī)制;二要激活育人機(jī)制,加大培訓(xùn)工作力度,提高各類人才對實(shí)用技術(shù)的運(yùn)用和推廣能力;三要健全激勵機(jī)制,建立完善考核和獎懲制度,對各類人才實(shí)行動態(tài)管理,使他們在各個領(lǐng)域和崗位上最大限度地發(fā)揮作用。
      四、拓寬視野,著力實(shí)施鄉(xiāng)土人才的開發(fā)。拓寬渠道,在以項目、課題為紐帶的人才引進(jìn)方式上動腦筋,學(xué)習(xí)和吸收外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);鞏固和發(fā)展??h聯(lián)姻、人才科技共建,提高農(nóng)村人才的整體素質(zhì);加大鄉(xiāng)土人才的選拔力度,依靠鄉(xiāng)土人才的“雙帶”作用,增加農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的共同富裕。(作者單位:縣人事局)

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