● 喻淑超
建設新農(nóng)村的首要任務，就是要開發(fā)利用農(nóng)村人才資源。筆者認為，除了要轉變觀念、提高開發(fā)農(nóng)村人才資源的思想認識外，還必須抓住四個重要環(huán)節(jié)，開發(fā)農(nóng)村人才資源。
一是正確看待投入與產(chǎn)出的辯證關系，把農(nóng)村人才培訓作為農(nóng)村人才開發(fā)的著力點。對一般農(nóng)民，著重進行實際、實用、實效的致富新技術的培訓；對鎮(zhèn)、村干部，要加強政策法規(guī)、觀念信仰、領導藝術的教育，切實提高他們駕馭農(nóng)村市場經(jīng)濟、做好群眾工作的能力和水平。
二是把握人才結構性轉移的機遇，吸引更多的高層次人才到農(nóng)村建功立業(yè)。利用新農(nóng)村建設出臺的相關優(yōu)惠政策，吸引高層次人才到農(nóng)村；從利益分配、住房、福利等方面給予優(yōu)厚待遇，或采用由當事人直接領辦、創(chuàng)辦企業(yè)等形式，為他們實現(xiàn)自身價值提供廣闊舞臺。
三是運用價值規(guī)律，讓農(nóng)村人才在大市場中得到鍛煉和提高。建立有效機制，引導、鼓勵經(jīng)濟管理、種養(yǎng)加工、農(nóng)業(yè)科技等各類專業(yè)人才合理、有序流動。
四是要優(yōu)化環(huán)境，為農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松空間。積極營造一種尊重、愛護、幫助農(nóng)村人才的良好氣氛；各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)財政要在經(jīng)濟上給予一定的資金扶持，鼓勵各類“田秀才”、“土專家”興辦民辦科研實體和發(fā)展型經(jīng)濟實體；對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出突出貢獻的，給予精神和物質獎勵，并優(yōu)先選任村干部或納入村級后備干部，優(yōu)先承包農(nóng)村資源，優(yōu)先獲得開發(fā)項目、貸款、技術資料等；在技術推廣、新品種試驗、評定農(nóng)民職稱等方面也要給予傾斜。（作者系縣委人才辦副主任）
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