深入學習實踐科學發(fā)展觀,推動部隊建設又好又快發(fā)展,關鍵在于把科學的世界觀方法論轉化為各級領導干部的能力素質。
激發(fā)促進“轉化”的內在動力。領導素質能力不是與生俱來、一勞永逸的。提高能力素質,領導干部自身是決定性的因素。當前和今后一個較長時期,我軍建設的主要矛盾是現(xiàn)代化水平與打贏信息化條件下局部戰(zhàn)爭的要求不相適應,軍事能力與履行新世紀新階段軍隊歷史使命的要求不相適應。這兩個“不相適應”,要求我軍建設加快推進由機械化半機械化向信息化轉型,由適應計劃經濟要求向適應社會主義市場經濟發(fā)展轉型。軍隊建設轉型,領導素質首先要轉型;推動科學發(fā)展,領導能力需要相應提升。領導干部應自覺用科學發(fā)展觀審視領導工作,強化“知識缺失、本領恐慌”的自我緊迫感,把提高素質能力作為時代賦予的一種政治責任、價值追求和職業(yè)境界。堅持知行統(tǒng)一,找準理論與實踐的結合點、切入點,下功夫學習黨的創(chuàng)新理論,學習信息技術等前沿科技知識和現(xiàn)代管理知識,培育科學的戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維,從本單位事務圈子中跳出來,從因循守舊的工作模式中跳出來,以長遠眼光謀劃發(fā)展,以全局意識統(tǒng)籌發(fā)展,以科學態(tài)度抓好發(fā)展,切實增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和有效性。堅持用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法,破解制約本單位建設的突出矛盾和問題,推動部隊建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)造良好的“轉化”環(huán)境條件。干部健康成長離不開豐厚的“土壤”。提高素質能力,應堅持用科學發(fā)展觀指引干部成長發(fā)展,把大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質,擺到事關全局的戰(zhàn)略地位,作為推動部隊建設科學發(fā)展的治本之策。科學理論轉化為素質能力的程度,取決于實踐的廣度和感悟的深度,要在實踐中歷練干部,按照“缺什么補什么”的原則,有計劃地安排干部到艱苦環(huán)境磨煉、到矛盾突出的地方鍛煉、到任務艱巨的部位錘煉,并在實踐中搞好傳幫帶。加強干部的管理監(jiān)督,強化黨管干部各項制度的有效性,提高黨委民主生活會質量,完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考評體系,堅持述職述學述廉制度,通過工作實績看素質能力,從群眾公論看作風形象,并如實反饋考評結論,幫助本人明確努力方向。
樹立正確的“轉化”政策導向。提高能力素質,離不開相應的制度機制保障。應根據科學發(fā)展觀和我軍建設轉型的要求,科學規(guī)范領導能力素質目標定位,加強頂層設計,對領導干部必備的基本職業(yè)素質能力及其構成要素,統(tǒng)一作出科學明確的規(guī)范,并分解落實到培訓和任職的不同階段。科學設定領導干部成長路徑,推進人才戰(zhàn)略工程的“五支隊伍”需要分類建設,同時應確立融合式發(fā)展的理念,對指揮干部實行交叉任職,實現(xiàn)人才培養(yǎng)兼容發(fā)展,提高復合素質能力,以適應一體化聯(lián)合作戰(zhàn)需要。樹立正確的用人導向,堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公論的原則,建立和完善任職資格制度,在嚴格資格條件準入的前提下,全面準確考核,大范圍遴選,擴大民主,嚴格按程序辦理,提高選人用人公信度,確立靠素質能力立身、憑工作實績進步的鮮明導向。 (來源:《解放軍報》)
激發(fā)促進“轉化”的內在動力。領導素質能力不是與生俱來、一勞永逸的。提高能力素質,領導干部自身是決定性的因素。當前和今后一個較長時期,我軍建設的主要矛盾是現(xiàn)代化水平與打贏信息化條件下局部戰(zhàn)爭的要求不相適應,軍事能力與履行新世紀新階段軍隊歷史使命的要求不相適應。這兩個“不相適應”,要求我軍建設加快推進由機械化半機械化向信息化轉型,由適應計劃經濟要求向適應社會主義市場經濟發(fā)展轉型。軍隊建設轉型,領導素質首先要轉型;推動科學發(fā)展,領導能力需要相應提升。領導干部應自覺用科學發(fā)展觀審視領導工作,強化“知識缺失、本領恐慌”的自我緊迫感,把提高素質能力作為時代賦予的一種政治責任、價值追求和職業(yè)境界。堅持知行統(tǒng)一,找準理論與實踐的結合點、切入點,下功夫學習黨的創(chuàng)新理論,學習信息技術等前沿科技知識和現(xiàn)代管理知識,培育科學的戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維,從本單位事務圈子中跳出來,從因循守舊的工作模式中跳出來,以長遠眼光謀劃發(fā)展,以全局意識統(tǒng)籌發(fā)展,以科學態(tài)度抓好發(fā)展,切實增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和有效性。堅持用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法,破解制約本單位建設的突出矛盾和問題,推動部隊建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)造良好的“轉化”環(huán)境條件。干部健康成長離不開豐厚的“土壤”。提高素質能力,應堅持用科學發(fā)展觀指引干部成長發(fā)展,把大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質,擺到事關全局的戰(zhàn)略地位,作為推動部隊建設科學發(fā)展的治本之策。科學理論轉化為素質能力的程度,取決于實踐的廣度和感悟的深度,要在實踐中歷練干部,按照“缺什么補什么”的原則,有計劃地安排干部到艱苦環(huán)境磨煉、到矛盾突出的地方鍛煉、到任務艱巨的部位錘煉,并在實踐中搞好傳幫帶。加強干部的管理監(jiān)督,強化黨管干部各項制度的有效性,提高黨委民主生活會質量,完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考評體系,堅持述職述學述廉制度,通過工作實績看素質能力,從群眾公論看作風形象,并如實反饋考評結論,幫助本人明確努力方向。
樹立正確的“轉化”政策導向。提高能力素質,離不開相應的制度機制保障。應根據科學發(fā)展觀和我軍建設轉型的要求,科學規(guī)范領導能力素質目標定位,加強頂層設計,對領導干部必備的基本職業(yè)素質能力及其構成要素,統(tǒng)一作出科學明確的規(guī)范,并分解落實到培訓和任職的不同階段。科學設定領導干部成長路徑,推進人才戰(zhàn)略工程的“五支隊伍”需要分類建設,同時應確立融合式發(fā)展的理念,對指揮干部實行交叉任職,實現(xiàn)人才培養(yǎng)兼容發(fā)展,提高復合素質能力,以適應一體化聯(lián)合作戰(zhàn)需要。樹立正確的用人導向,堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公論的原則,建立和完善任職資格制度,在嚴格資格條件準入的前提下,全面準確考核,大范圍遴選,擴大民主,嚴格按程序辦理,提高選人用人公信度,確立靠素質能力立身、憑工作實績進步的鮮明導向。 (來源:《解放軍報》)



