深入學習實踐科學發(fā)展觀，推動部隊建設又好又快發(fā)展，關鍵在于把科學的世界觀方法論轉化為各級領導干部的能力素質。
激發(fā)促進“轉化”的內在動力。領導素質能力不是與生俱來、一勞永逸的。提高能力素質，領導干部自身是決定性的因素。當前和今后一個較長時期，我軍建設的主要矛盾是現(xiàn)代化水平與打贏信息化條件下局部戰(zhàn)爭的要求不相適應，軍事能力與履行新世紀新階段軍隊歷史使命的要求不相適應。這兩個“不相適應”，要求我軍建設加快推進由機械化半機械化向信息化轉型，由適應計劃經濟要求向適應社會主義市場經濟發(fā)展轉型。軍隊建設轉型，領導素質首先要轉型；推動科學發(fā)展，領導能力需要相應提升。領導干部應自覺用科學發(fā)展觀審視領導工作，強化“知識缺失、本領恐慌”的自我緊迫感，把提高素質能力作為時代賦予的一種政治責任、價值追求和職業(yè)境界。堅持知行統(tǒng)一，找準理論與實踐的結合點、切入點，下功夫學習黨的創(chuàng)新理論,學習信息技術等前沿科技知識和現(xiàn)代管理知識，培育科學的戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維，從本單位事務圈子中跳出來，從因循守舊的工作模式中跳出來，以長遠眼光謀劃發(fā)展，以全局意識統(tǒng)籌發(fā)展，以科學態(tài)度抓好發(fā)展，切實增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和有效性。堅持用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法，破解制約本單位建設的突出矛盾和問題，推動部隊建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)造良好的“轉化”環(huán)境條件。干部健康成長離不開豐厚的“土壤”。提高素質能力，應堅持用科學發(fā)展觀指引干部成長發(fā)展，把大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質，擺到事關全局的戰(zhàn)略地位，作為推動部隊建設科學發(fā)展的治本之策。科學理論轉化為素質能力的程度，取決于實踐的廣度和感悟的深度，要在實踐中歷練干部，按照“缺什么補什么”的原則，有計劃地安排干部到艱苦環(huán)境磨煉、到矛盾突出的地方鍛煉、到任務艱巨的部位錘煉，并在實踐中搞好傳幫帶。加強干部的管理監(jiān)督，強化黨管干部各項制度的有效性，提高黨委民主生活會質量，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考評體系，堅持述職述學述廉制度，通過工作實績看素質能力，從群眾公論看作風形象，并如實反饋考評結論，幫助本人明確努力方向。
樹立正確的“轉化”政策導向。提高能力素質，離不開相應的制度機制保障。應根據科學發(fā)展觀和我軍建設轉型的要求，科學規(guī)范領導能力素質目標定位，加強頂層設計，對領導干部必備的基本職業(yè)素質能力及其構成要素，統(tǒng)一作出科學明確的規(guī)范，并分解落實到培訓和任職的不同階段。科學設定領導干部成長路徑，推進人才戰(zhàn)略工程的“五支隊伍”需要分類建設，同時應確立融合式發(fā)展的理念，對指揮干部實行交叉任職，實現(xiàn)人才培養(yǎng)兼容發(fā)展，提高復合素質能力，以適應一體化聯(lián)合作戰(zhàn)需要。樹立正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公論的原則，建立和完善任職資格制度，在嚴格資格條件準入的前提下，全面準確考核，大范圍遴選，擴大民主，嚴格按程序辦理，提高選人用人公信度，確立靠素質能力立身、憑工作實績進步的鮮明導向。 （來源：《解放軍報》）
激發(fā)促進“轉化”的內在動力。領導素質能力不是與生俱來、一勞永逸的。提高能力素質，領導干部自身是決定性的因素。當前和今后一個較長時期，我軍建設的主要矛盾是現(xiàn)代化水平與打贏信息化條件下局部戰(zhàn)爭的要求不相適應，軍事能力與履行新世紀新階段軍隊歷史使命的要求不相適應。這兩個“不相適應”，要求我軍建設加快推進由機械化半機械化向信息化轉型，由適應計劃經濟要求向適應社會主義市場經濟發(fā)展轉型。軍隊建設轉型，領導素質首先要轉型；推動科學發(fā)展，領導能力需要相應提升。領導干部應自覺用科學發(fā)展觀審視領導工作，強化“知識缺失、本領恐慌”的自我緊迫感，把提高素質能力作為時代賦予的一種政治責任、價值追求和職業(yè)境界。堅持知行統(tǒng)一，找準理論與實踐的結合點、切入點，下功夫學習黨的創(chuàng)新理論,學習信息技術等前沿科技知識和現(xiàn)代管理知識，培育科學的戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維，從本單位事務圈子中跳出來，從因循守舊的工作模式中跳出來，以長遠眼光謀劃發(fā)展，以全局意識統(tǒng)籌發(fā)展，以科學態(tài)度抓好發(fā)展，切實增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和有效性。堅持用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法，破解制約本單位建設的突出矛盾和問題，推動部隊建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
創(chuàng)造良好的“轉化”環(huán)境條件。干部健康成長離不開豐厚的“土壤”。提高素質能力，應堅持用科學發(fā)展觀指引干部成長發(fā)展，把大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質，擺到事關全局的戰(zhàn)略地位，作為推動部隊建設科學發(fā)展的治本之策。科學理論轉化為素質能力的程度，取決于實踐的廣度和感悟的深度，要在實踐中歷練干部，按照“缺什么補什么”的原則，有計劃地安排干部到艱苦環(huán)境磨煉、到矛盾突出的地方鍛煉、到任務艱巨的部位錘煉，并在實踐中搞好傳幫帶。加強干部的管理監(jiān)督，強化黨管干部各項制度的有效性，提高黨委民主生活會質量，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考評體系，堅持述職述學述廉制度，通過工作實績看素質能力，從群眾公論看作風形象，并如實反饋考評結論，幫助本人明確努力方向。
樹立正確的“轉化”政策導向。提高能力素質，離不開相應的制度機制保障。應根據科學發(fā)展觀和我軍建設轉型的要求，科學規(guī)范領導能力素質目標定位，加強頂層設計，對領導干部必備的基本職業(yè)素質能力及其構成要素，統(tǒng)一作出科學明確的規(guī)范，并分解落實到培訓和任職的不同階段。科學設定領導干部成長路徑，推進人才戰(zhàn)略工程的“五支隊伍”需要分類建設，同時應確立融合式發(fā)展的理念，對指揮干部實行交叉任職，實現(xiàn)人才培養(yǎng)兼容發(fā)展，提高復合素質能力，以適應一體化聯(lián)合作戰(zhàn)需要。樹立正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公論的原則，建立和完善任職資格制度，在嚴格資格條件準入的前提下，全面準確考核，大范圍遴選，擴大民主，嚴格按程序辦理，提高選人用人公信度，確立靠素質能力立身、憑工作實績進步的鮮明導向。 （來源：《解放軍報》）
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