王天斌
《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力的決定》明確提出，提高黨的執(zhí)政能力，必須深化干部人事制度改革，努力建設一支專業(yè)化的、高素質(zhì)的、善于治國理政的領導干部隊伍。為此，必須積極探索加強執(zhí)政能力建設的有效途徑，筆者談點粗淺看法。
一是要著力提高學習和創(chuàng)新能力。提高能力要通過學習，發(fā)揮能力離不開創(chuàng)新。學習、創(chuàng)新能力，不但是執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，也是全面加強執(zhí)政能力建設的根本保證。首先必須樹立終身學習觀念，提高對能力培訓的認識，增強自覺學習的意識，努力用各種新知識、新技能、新觀念、新方法充實自己；同時要加強學風建設，講究學習方法，注重學習效果，營造自覺學習的良好氛圍，摒棄夜郎自大心理，努力做到有話能說、提筆能寫、遇事能做。
二是要著力提高依法行政能力。提高依法行政能力，既是領導干部能力建設的重要內(nèi)容，也是推進依法行政、建設法治政府的要求。廣大領導干部應該牢固樹立依法行政的觀念，提高依法決策、依法辦事、依法管理的能力和水平，善于運用法律的手段解決處理工作中存在的突出問題，從而更加和諧地推進經(jīng)濟社會發(fā)展。
三是要著力提高公共服務能力。隨著各項改革的逐步深入和社會主義市場經(jīng)濟條件下政府職能的轉(zhuǎn)變，領導干部必須轉(zhuǎn)變管理方式，努力提高公共服務能力。要不斷加強公仆意識教育，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，積極推行責任追究、服務承諾、政務公開等制度，真正做到“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”。
四是要著力提高求生競爭能力。競爭是一個民族發(fā)展強盛的不竭動力。沒有競爭，就沒有創(chuàng)新；沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展。要建立健全獎罰分明、有功必賞、有過必究、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，從而不斷創(chuàng)新工作，謀求發(fā)展?！ ?FONT color=#0000ff>（作者系縣人事局副局長）
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