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    年度考核要真考實(shí)核
    發(fā)布時(shí)間: 2009-01-04 00:00 來源: 編輯:admin
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      時(shí)下,已近年末,各級(jí)政府及相關(guān)部門都要對(duì)所屬單位一年來的工作進(jìn)行量化考核。年度考核的內(nèi)容一般比較多,涉及到方方面面,是對(duì)部門單位一年來的工作情況、工作績(jī)效的一次全面的綜合考評(píng),也是對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)能力水平的一次檢閱,具有重要的意義。因此考核必須客觀公正、實(shí)事求是,真正做到真考實(shí)核。
      要有完善考核內(nèi)容,增強(qiáng)考核的科學(xué)性。年度考核的內(nèi)容一般較多,涉及的范圍比較廣泛,在考核前要對(duì)考核的內(nèi)容進(jìn)行把關(guān),既不能繁雜,又不能過于簡(jiǎn)單,要以中心工作為主線,突出工作重點(diǎn),體現(xiàn)特色工作,達(dá)到既能夠比較全面客觀地考核被考核單位的工作業(yè)績(jī)又能查找出存在的問題,同時(shí)還能夠把單位的一些好做法、好成效總結(jié)出來。真正讓考核的這把尺子更加精確、可信,真正體現(xiàn)干與不干不一樣,干好干壞不一樣。
      要加強(qiáng)考核隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)考核的嚴(yán)肅性。為保證考核的真實(shí)性,考核隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。首先要確定好考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,讓工作能力強(qiáng)、工作態(tài)度認(rèn)真的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長(zhǎng),加強(qiáng)對(duì)考核隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。考核組成員一定要抽調(diào)工作責(zé)任心強(qiáng)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)公正能吃苦耐勞的同志,能夠在具體的考核工作中扎實(shí)的深入進(jìn)行考核,在考核過程中不走過場(chǎng),不僅聽匯報(bào),更要深入把好聽、查、訪、談等環(huán)節(jié),既要看工作檔案,又要核查工作情況、上報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,使之能夠客觀的反映工作的成績(jī),做到不虛報(bào),確??己藝?yán)肅性和真實(shí)性。
      要加強(qiáng)考核結(jié)果的利用,增強(qiáng)考核的實(shí)效性??己私Y(jié)果是單位績(jī)效的客觀反映,一定要亮明問題,公示扣分原因。主管部門要加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的利用,要大張旗鼓地表彰考核先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人,在干部的選拔和人事聘用上要把考核結(jié)果作為重要依據(jù),從而增強(qiáng)考核結(jié)果的權(quán)威性和實(shí)效性,切忌把考核放在一邊,把用人機(jī)制和工作業(yè)績(jī)脫離開來。(賀進(jìn)修)

     

     

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