年度考核要真考實核

　　時下，已近年末，各級政府及相關(guān)部門都要對所屬單位一年來的工作進行量化考核。年度考核的內(nèi)容一般比較多，涉及到方方面面，是對部門單位一年來的工作情況、工作績效的一次全面的綜合考評，也是對單位領(lǐng)導(dǎo)能力水平的一次檢閱，具有重要的意義。因此考核必須客觀公正、實事求是，真正做到真考實核。
　　要有完善考核內(nèi)容，增強考核的科學(xué)性。年度考核的內(nèi)容一般較多，涉及的范圍比較廣泛，在考核前要對考核的內(nèi)容進行把關(guān)，既不能繁雜，又不能過于簡單，要以中心工作為主線，突出工作重點，體現(xiàn)特色工作，達到既能夠比較全面客觀地考核被考核單位的工作業(yè)績又能查找出存在的問題，同時還能夠把單位的一些好做法、好成效總結(jié)出來。真正讓考核的這把尺子更加精確、可信，真正體現(xiàn)干與不干不一樣，干好干壞不一樣。
　　要加強考核隊伍建設(shè)，增強考核的嚴肅性。為保證考核的真實性，考核隊伍建設(shè)尤為重要。首先要確定好考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，讓工作能力強、工作態(tài)度認真的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長，加強對考核隊伍的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。考核組成員一定要抽調(diào)工作責(zé)任心強、辦事嚴謹公正能吃苦耐勞的同志，能夠在具體的考核工作中扎實的深入進行考核，在考核過程中不走過場，不僅聽匯報，更要深入把好聽、查、訪、談等環(huán)節(jié)，既要看工作檔案，又要核查工作情況、上報數(shù)據(jù)的真實性，使之能夠客觀的反映工作的成績，做到不虛報，確?？己藝烂C性和真實性。
　　要加強考核結(jié)果的利用，增強考核的實效性?？己私Y(jié)果是單位績效的客觀反映，一定要亮明問題，公示扣分原因。主管部門要加強對考核結(jié)果的利用，要大張旗鼓地表彰考核先進單位、先進個人，在干部的選拔和人事聘用上要把考核結(jié)果作為重要依據(jù)，從而增強考核結(jié)果的權(quán)威性和實效性，切忌把考核放在一邊，把用人機制和工作業(yè)績脫離開來。(賀進修)