時下,已近年末,各級政府及相關(guān)部門都要對所屬單位一年來的工作進行量化考核。年度考核的內(nèi)容一般比較多,涉及到方方面面,是對部門單位一年來的工作情況、工作績效的一次全面的綜合考評,也是對單位領(lǐng)導(dǎo)能力水平的一次檢閱,具有重要的意義。因此考核必須客觀公正、實事求是,真正做到真考實核。
要有完善考核內(nèi)容,增強考核的科學(xué)性。年度考核的內(nèi)容一般較多,涉及的范圍比較廣泛,在考核前要對考核的內(nèi)容進行把關(guān),既不能繁雜,又不能過于簡單,要以中心工作為主線,突出工作重點,體現(xiàn)特色工作,達到既能夠比較全面客觀地考核被考核單位的工作業(yè)績又能查找出存在的問題,同時還能夠把單位的一些好做法、好成效總結(jié)出來。真正讓考核的這把尺子更加精確、可信,真正體現(xiàn)干與不干不一樣,干好干壞不一樣。
要加強考核隊伍建設(shè),增強考核的嚴肅性。為保證考核的真實性,考核隊伍建設(shè)尤為重要。首先要確定好考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,讓工作能力強、工作態(tài)度認真的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考核小組組長,加強對考核隊伍的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。考核組成員一定要抽調(diào)工作責(zé)任心強、辦事嚴謹公正能吃苦耐勞的同志,能夠在具體的考核工作中扎實的深入進行考核,在考核過程中不走過場,不僅聽匯報,更要深入把好聽、查、訪、談等環(huán)節(jié),既要看工作檔案,又要核查工作情況、上報數(shù)據(jù)的真實性,使之能夠客觀的反映工作的成績,做到不虛報,確??己藝烂C性和真實性。
要加強考核結(jié)果的利用,增強考核的實效性??己私Y(jié)果是單位績效的客觀反映,一定要亮明問題,公示扣分原因。主管部門要加強對考核結(jié)果的利用,要大張旗鼓地表彰考核先進單位、先進個人,在干部的選拔和人事聘用上要把考核結(jié)果作為重要依據(jù),從而增強考核結(jié)果的權(quán)威性和實效性,切忌把考核放在一邊,把用人機制和工作業(yè)績脫離開來。(賀進修)




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