全面加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)

李瑞禎、孟吉伍、鎖俊等代表委員（184056號(hào)建議、104057號(hào)提案）

“輸血”“造血”雙管齊下建強(qiáng)基層人才隊(duì)伍

　　近幾年，縣衛(wèi)生健康局積極回應(yīng)代表、委員關(guān)切的“加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)”建議，采取“輸血”“造血”雙管齊下，多措并舉，切實(shí)做到“留人才、保人才、補(bǔ)人才、強(qiáng)人才”，醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提升，人民群眾幸福感、安全感不斷攀升。

　　出臺(tái)政策留人才?？h政府先后出臺(tái)《竹山縣企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才暫行辦法》《竹山縣鄉(xiāng)村醫(yī)生基本養(yǎng)老保障實(shí)施辦法（試行）》等政策性文件，為引進(jìn)高質(zhì)量人才、穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍提供了政策依據(jù)。推進(jìn)改革保人才。深入推進(jìn)縣域醫(yī)共體建設(shè)、公立醫(yī)院人事制度、薪酬制度及“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”改革試點(diǎn)，推行衛(wèi)生人才柔性流動(dòng)，建立能上能下、能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制，按照“兩個(gè)允許”的要求，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬分配自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)傾斜”，即向臨床一線和貢獻(xiàn)大、風(fēng)險(xiǎn)高的崗位傾斜；向業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位傾斜；向關(guān)鍵和急需緊缺的崗位傾斜，增強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)價(jià)值認(rèn)同。加強(qiáng)引進(jìn)補(bǔ)人才。縣衛(wèi)生健康局通過(guò)“綠色通道”成功引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)生2名，縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)自主引進(jìn)本科以上優(yōu)秀人才79人，公開(kāi)招錄124名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到各醫(yī)療機(jī)構(gòu)，基層專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍進(jìn)一步補(bǔ)強(qiáng)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)強(qiáng)人才。委托十堰太和技能培訓(xùn)中心分期分批對(duì)縣鄉(xiāng)兩級(jí)近300名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展集中培訓(xùn)，依托縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及鄉(xiāng)村醫(yī)生分期分批進(jìn)行系統(tǒng)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，依托十堰市醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校，累計(jì)選派143名適宜青年參加免費(fèi)定向培養(yǎng)，醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)能力和診療水平顯著提升。

　　（縣衛(wèi)健局董雷）