以思想破冰引領(lǐng)人才振興

王天斌

人才是強(qiáng)國之本，人才是振興之基。習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，當(dāng)今世界，人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的決定性作用逐步凸顯。竹山縣第十五屆黨代會(huì)上，縣委提出了將竹山打造成“經(jīng)濟(jì)倍增先行區(qū)、綠色發(fā)展示范縣”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為今后五年發(fā)展明晰了方向路徑。藍(lán)圖已繪就，實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)關(guān)鍵在人，核心在人才。以思想破冰引領(lǐng)人才事業(yè)發(fā)展，把人才隊(duì)伍建強(qiáng)、人才工作做優(yōu)，為經(jīng)濟(jì)倍增發(fā)展和鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的智力支撐，是擺在我們面前的首要問題。

一、提高政治站位強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。中國共產(chǎn)黨竹山縣第十五次代表大會(huì)上的報(bào)告指出，要振興全域，堅(jiān)持以鄉(xiāng)村振興統(tǒng)攬發(fā)展全局，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織全面振興，打造全縣高質(zhì)量發(fā)展支撐點(diǎn)。為此，要以思想破冰引領(lǐng)人才事業(yè)發(fā)展，深刻把握人才這個(gè)關(guān)鍵支撐點(diǎn)，提高政治思想站位。

一方面提高人才工作從業(yè)人員的政治站位。通過機(jī)關(guān)主題黨日、人民學(xué)習(xí)·黨員干部培訓(xùn)智慧教室、黨校黨政干部培訓(xùn)、理論專題學(xué)習(xí)、干部日常學(xué)習(xí)等方式提高干部的政治理論水平；通過開辦各類干部業(yè)務(wù)大練兵培訓(xùn)、沿海及高校培訓(xùn)、示范基地實(shí)地參觀等開闊干部人才工作的眼界、拓展工作思路。另一方面要提高各類人才的政治意識(shí)，提醒和鼓勵(lì)用人單位、黨校及人才相關(guān)部門加強(qiáng)對引進(jìn)人才理論素質(zhì)的培養(yǎng)，開辦人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、開展人才業(yè)務(wù)能力拓展培訓(xùn)，帶領(lǐng)廣大人才聽黨話跟黨走，德才雙馨，在關(guān)鍵位置發(fā)揮關(guān)鍵引領(lǐng)作用。

二、規(guī)劃引才育才高標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平指出，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。要結(jié)合我縣實(shí)情和發(fā)展需要優(yōu)化引才形式、拓寬人才引進(jìn)渠道、涵養(yǎng)好人才環(huán)境。以全域人才育引助推全域振興，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展培育“第一資源”，積蓄發(fā)展動(dòng)能。

在“引”上，一是圍繞縣委“5+6513”產(chǎn)業(yè)格局，加大力度，為縣直單位、縣域企業(yè)公開招考招聘一批急緊缺企事業(yè)單位人才；二是加大柔性引才借智力度，加強(qiáng)與北京石景山區(qū)的聯(lián)系互動(dòng)，深化教育、衛(wèi)健和文化旅游領(lǐng)域的人才交流培訓(xùn)力度，組織“院士專家竹山行”和石景山“景賢計(jì)劃”優(yōu)秀人才竹山行活動(dòng)；三是支持民營企業(yè)聚才引才。大力支持民營企業(yè)引進(jìn)人才，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，支持民營企業(yè)與高校、科研院所合作，建好做優(yōu)科技研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室等科技平臺(tái)、引才引智平臺(tái)；四是聚焦選才納才。制訂竹山縣在外優(yōu)秀人才“回歸計(jì)劃”實(shí)施方案，明確人才回引、干部回調(diào)、能人回鄉(xiāng)政策和措施，打通各類人才流動(dòng)渠道，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大在外優(yōu)秀人才回竹發(fā)展。

在“育”上，一是圍繞綠松石龍頭產(chǎn)業(yè)，衛(wèi)浴汽配、服裝服飾、智能電子等為主的輕工產(chǎn)業(yè)，茶葉、生豬、食用菌等農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)全產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)；二是圍繞產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)，精準(zhǔn)對接工業(yè)園區(qū)招商引資和服裝服飾、衛(wèi)浴汽配、機(jī)械制造、智能電子、清潔能源等產(chǎn)業(yè)人力資源需求，整合科經(jīng)、人社等項(xiàng)目政策，健全縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動(dòng)的閑散勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化工作機(jī)制，依托縣職教集團(tuán)，實(shí)施校企聯(lián)合“進(jìn)學(xué)校、入園區(qū)”，培養(yǎng)一大批“能上崗、技能熟、留得住”的技術(shù)工人；三是聚焦鄉(xiāng)村治理能力提升，組織開展基層社會(huì)管理、網(wǎng)格培訓(xùn)、紅色物業(yè)管理、公共安全管控、安全生產(chǎn)、法律援助等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高縣域風(fēng)險(xiǎn)防控和基層治理能力。四是聚焦基層公共服務(wù)提升，圍繞農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村社會(huì)管理和公共服務(wù)能力提升，開展普及科技創(chuàng)新、金融經(jīng)濟(jì)、法律服務(wù)、應(yīng)急管理、基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生健康、文化旅游等培訓(xùn)；

三、打造服務(wù)人才新高地。用好人才，關(guān)鍵是搭好人才發(fā)展平臺(tái)。一是用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用好授權(quán)、履責(zé)到位，真正增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和保障能力。加大竹山縣抖音電商直播基地、綠松石夢想小鎮(zhèn)、園區(qū)人才超市等雙創(chuàng)平臺(tái)的支持力度，從組織、人才、資金、信息等方面為推動(dòng)“院士專家站”建設(shè)提供有力保障，積極打造市級以上“院士專家站”，市級以上“大師工作室”，實(shí)現(xiàn)大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新；二是要建立人才培養(yǎng)成長機(jī)制，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的“四唯論”，比如對待擁有專業(yè)領(lǐng)域特長的專業(yè)技術(shù)人才，可適當(dāng)降低學(xué)歷、職稱等要求，做到人盡其才。三是營造良好的人才福利環(huán)境，除提升人才公寓建設(shè)及配套服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，解決人才的居住、醫(yī)療、子女教育等需求，增強(qiáng)人才的歸屬感外，更應(yīng)增強(qiáng)人才的獲得感，幫助他們更好地發(fā)展事業(yè)；四是應(yīng)遵循統(tǒng)一設(shè)計(jì),分散建設(shè),適時(shí)更新,按需聯(lián)通的原則，分層分類建好人才數(shù)據(jù)庫，完善人才管理基礎(chǔ)設(shè)施。真正發(fā)自內(nèi)心做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

四、完善人才工作新機(jī)制。體制順則人才聚，機(jī)制活則事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不僅是充分發(fā)揮人力第一資源作用的必要條件，也是托舉國家發(fā)展大業(yè)與民族復(fù)興夢想的戰(zhàn)略之舉。

一是加強(qiáng)縣委對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長，縣委組織部長、縣委宣傳部長、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部部長等為副組長，縣委組織部、縣委宣傳部、縣人社局、縣科經(jīng)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣人才服務(wù)中心、縣財(cái)政局、縣科協(xié)等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局。

二是強(qiáng)化人才工作組織協(xié)調(diào)職能。按照竹文〔2019〕6號(hào)（機(jī)構(gòu)改革方案）和竹辦文〔2019〕46文件（“三定”方案）精神，積極履行貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的方針政策、決策部署和省委、市委、縣委工作要求，制訂實(shí)施全縣人才發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣工作部署，組織實(shí)施全縣年度人才工作的任務(wù)分解、督辦與考核。負(fù)責(zé)全縣人才調(diào)查、預(yù)測和高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)，優(yōu)秀人才表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)、選拔管理等。

三是建立縣委人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦工作落實(shí)，健全協(xié)調(diào)督辦落實(shí)工作機(jī)制，定期召開人才工作聯(lián)席會(huì)議，會(huì)議由分管縣領(lǐng)導(dǎo)召集，縣人才服務(wù)中心具體組織，視情通知相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加，及時(shí)聽取人才工作推進(jìn)情況匯報(bào)，研究解決存在的困難問題，就下一步工作任務(wù)進(jìn)行安排部署，確保各項(xiàng)人才工作任務(wù)高效落實(shí)，各項(xiàng)人才服務(wù)政策落地見效。

（作者系竹山縣人才服務(wù)中心主任）