不負韶華不負期望 ——年輕干部成長要做到“四不”“四要”

年輕干部是初升的太陽，是干部隊伍中的正能量、“活泉水”，是黨和國家的希望。習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調(diào)“廣大青年要堅定理想信念，培育高尚品格，練就過硬本領(lǐng)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，矢志艱苦奮斗，同億萬人民一道，在矢志奮斗中譜寫新時代的青春之歌”。習近平總書記的殷殷囑托飽含對年輕干部的關(guān)懷與期望，也為年輕干部的成長指明了方向。作為年輕干部，要主動應(yīng)對和防范成長路上的風險和挑戰(zhàn)，做起而行之的行動者、當攻堅克難的奮斗者。立大志、明大德、成大才、擔大任，不自傲、不奢求、不苦熬、不放縱，風雨不動安如山。

自信不自傲，要正確處理好學歷與能力的關(guān)系。年輕干部中無論是公務(wù)員、選調(diào)生，亦或是事業(yè)單位招考人員，都是經(jīng)過百里挑一，嚴格篩選、“千軍萬馬過獨木橋”才“上岸”的可塑之才。優(yōu)秀、年輕、干部是我們“關(guān)鍵詞”，體制外的人、身邊人、家里人對我們是羨慕、贊揚、欣賞，在這種情況下，我們一定要自信不自傲。首先要不妄自菲薄。我們都是“科班出身”，都懷揣夢想，都有一腔熱血，都有健強的體魄、旺盛的精力、過人的膽識，但有夢想不等于有思想，有學歷不等于有能力，有闖勁不等于有韌勁，前提是必須要有信心，且不要過度自信、信心爆棚，而要通過講政治鍛造過硬品質(zhì)、抓學習提升思想境界、重積累練就超凡能力，不斷使自己“內(nèi)心強大”。其次要不夜郎自大?！耙娰t思齊”是中華民族優(yōu)秀的精神遺產(chǎn)，縱然是身披“高學歷”光環(huán)的“知識分子”，但也不要太“把自己當回事”，實踐才是檢驗真理的唯一標準，工作干好是本職，懈怠是失職，干不好就是不稱職。古人云：“天不言自高，地不言自厚，以萬物為參照，可洞觀一己之不足?！蔽覀円磉_、開朗、寬容的對待工作、與人相處，從政要知足常樂、淡泊名利，做人要謙虛謹慎、圓融通達，低調(diào)的在紛擾復雜的世態(tài)之中堅持淡定從容的志趣，在風云莫測的人生中保持平和樂觀的心態(tài)。

追求不奢求，要正確處理好個人與組織的關(guān)系。人皆有進取之心，年輕干部希望職務(wù)進步快一點，可以理解，但是想得太多，則不可取，這就是追求與奢求的區(qū)別。要多一些蓬勃朝氣，少一些暮氣沉沉，堅信個人埋頭干事，進步組織關(guān)心。首先要充滿激情。激情是對待工作的態(tài)度，也就是我們常說的精氣神。無論是牛玉儒的“工作一分鐘、創(chuàng)業(yè)六十秒”，王伯祥的“只要對群眾有好處，就勇往直前地去干”，還是孔繁森響應(yīng)黨的號召兩次進藏工作，一腔熱血灑高原，都是對黨和人民的事業(yè)充滿激情的生動寫照，也為我們年輕干部做人做事樹立了榜樣。相反，一個沒有激情的人，干工作就會被動應(yīng)付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更談不上主動創(chuàng)新和精益求精。我們不能僅僅把工作當成謀生的手段和升遷的跳板。比我們有本事、有能力的人很多，不是每個人都有合適的機會去施展才華。對我們年輕干部來講，組織給我們提供了干事創(chuàng)業(yè)大舞臺，在這個舞臺上我們要懂得感恩、學會珍惜，把工作當成一種事業(yè)、一門學問，保持一往無前的工作激情和旺盛的熱情，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。其次要心態(tài)平和。俗話說“ 上面千條線，下面一根針”，年輕干部苦活兒、累活兒、急活兒多，加班加點是常事，所以不少同志抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作節(jié)奏快、任務(wù)重,抱怨經(jīng)濟上沒甜頭、政治上沒奔頭，這種消極的心態(tài)不僅影響著自我認知判斷，影響著工作質(zhì)量和效率，久而久之，還會影響個人的成長和進步。

苦干不苦熬，要正確處理好小事與大事的關(guān)系。人生短短幾十載，不同的人有不同的生活態(tài)度，有的人在“小事不愿干，大事干不了”的矛盾心態(tài)下苦熬苦等，有的人則在“功成不必在我，功成必須有我的”積極心態(tài)下苦干實干。苦熬的人，常常是硬撐著，抱著“船到橋頭自然直”“ 車到山前必有路”的想法，處于一種“靠著墻根曬太陽，等著別人送小康”的狀態(tài)。而苦干的人則不然，懷揣心中的夢想，走遍千山萬水、想盡千方百計、歷經(jīng)千辛萬苦、說盡千言萬語。首先要不棄小事。多數(shù)人一開始參加工作，都是從端茶倒水等不起眼的簡單事情做起的，從細微處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做實，不斷積累經(jīng)驗、完善自我。其次要不畏難事?！按笫码y事看擔當，逆境順境看襟度”。我們要把工作過程中遇到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇，保持不服輸、敢較勁、爭上游的膽識，養(yǎng)成面對問題不回避、不推諉，面對困難沖在前、敢迎戰(zhàn)的優(yōu)良品質(zhì)。再者要不避繁事。面對工作中的諸多繁事瑣事，不能腦中一團漿糊，不知所措、無從下手,更加不能逃離躲避，而是要靜下心來、理清頭緒，靈活運用所掌握的知識方法認真分析、細心研判，特別是要學會抓重點、抓中心、抓關(guān)鍵，刪繁就簡、化繁為簡，錘煉“遇繁而若一，履險而若夷”的優(yōu)秀品格。

放開不放縱，要正確處理好大膽與嚴謹?shù)年P(guān)系。放開就是講擔當，大膽開展工作。年輕干部絕大多數(shù)是有擔當意識的，但也有少數(shù)存存在“三怕”:一怕出差錯。因個人“本領(lǐng)恐慌”，政策掌握不透，情況把握不準，深感力不從心，因而擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，即使有擔當?shù)南敕?，也沒有擔當?shù)挠職夂捅臼隆！皽婧M流，方顯英雄本色。”在關(guān)鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰(zhàn)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)掉鏈子、不敢沖，缺乏擔當精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，所以腰桿不硬，底氣不足，怕?lián)熑巍Ｃ鎸ν犸L不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩。認為“多一事不如少一事”，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)則”，對待任何事情，事不關(guān)己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，無下線的放低標準,無底線的放飛自我。年輕干部要胸有成竹地開展工作，首先要當專家也要當雜家，既要有看家本領(lǐng)，更要博學多才，多到基層一線去，多在艱苦的崗位上磨礪、沉淀，多經(jīng)風雨、多見世面，“多當幾次熱鍋上的螞蟻”“多捧幾回燙手的山芋”，在實踐中練就坐下來能寫，站起來能說，走出去能干的本領(lǐng)，敢講真話、能干實事、善抓落實的品格。其次要做到有為而不亂為，常思我是誰？為了誰？我的職責是什么？心有所畏、言有所誡、行有所止。耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神，嚴守黨紀紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線。時刻做到“不該做的事不做、不該伸的手不伸，不該去的地方不去，八小時之內(nèi)和八小時之外一個樣”，始終堅持講黨性、重品行、作表率。

年輕干部要大力弘揚茶葉的高貴精神品質(zhì)，把攤晾體檢、殺青去澀、揉捻塑形、烘焙提香當作成長必修課，練就寬心懷、鐵肩膀、硬本事，堅持45度做人，90度做事，180度為人，360度處世，不負韶華，不負期望，真正為干部隊伍注入“源頭活水”。（吳威）