年輕干部是初升的太陽,是干部隊伍中的正能量、“活泉水”,是黨和國家的希望。習近平總書記在中青年干部培訓班開班式上強調(diào)“廣大青年要堅定理想信念,培育高尚品格,練就過硬本領(lǐng),勇于創(chuàng)新創(chuàng)造,矢志艱苦奮斗,同億萬人民一道,在矢志奮斗中譜寫新時代的青春之歌”。習近平總書記的殷殷囑托飽含對年輕干部的關(guān)懷與期望,也為年輕干部的成長指明了方向。作為年輕干部,要主動應對和防范成長路上的風險和挑戰(zhàn),做起而行之的行動者、當攻堅克難的奮斗者。立大志、明大德、成大才、擔大任,不自傲、不奢求、不苦熬、不放縱,風雨不動安如山。
自信不自傲,要正確處理好學歷與能力的關(guān)系。年輕干部中無論是公務員、選調(diào)生,亦或是事業(yè)單位招考人員,都是經(jīng)過百里挑一,嚴格篩選、“千軍萬馬過獨木橋”才“上岸”的可塑之才。優(yōu)秀、年輕、干部是我們“關(guān)鍵詞”,體制外的人、身邊人、家里人對我們是羨慕、贊揚、欣賞,在這種情況下,我們一定要自信不自傲。首先要不妄自菲薄。我們都是“科班出身”,都懷揣夢想,都有一腔熱血,都有健強的體魄、旺盛的精力、過人的膽識,但有夢想不等于有思想,有學歷不等于有能力,有闖勁不等于有韌勁,前提是必須要有信心,且不要過度自信、信心爆棚,而要通過講政治鍛造過硬品質(zhì)、抓學習提升思想境界、重積累練就超凡能力,不斷使自己“內(nèi)心強大”。其次要不夜郎自大?!耙娰t思齊”是中華民族優(yōu)秀的精神遺產(chǎn),縱然是身披“高學歷”光環(huán)的“知識分子”,但也不要太“把自己當回事”,實踐才是檢驗真理的唯一標準,工作干好是本職,懈怠是失職,干不好就是不稱職。古人云:“天不言自高,地不言自厚,以萬物為參照,可洞觀一己之不足?!蔽覀円磉_、開朗、寬容的對待工作、與人相處,從政要知足常樂、淡泊名利,做人要謙虛謹慎、圓融通達,低調(diào)的在紛擾復雜的世態(tài)之中堅持淡定從容的志趣,在風云莫測的人生中保持平和樂觀的心態(tài)。
追求不奢求,要正確處理好個人與組織的關(guān)系。人皆有進取之心,年輕干部希望職務進步快一點,可以理解,但是想得太多,則不可取,這就是追求與奢求的區(qū)別。要多一些蓬勃朝氣,少一些暮氣沉沉,堅信個人埋頭干事,進步組織關(guān)心。首先要充滿激情。激情是對待工作的態(tài)度,也就是我們常說的精氣神。無論是牛玉儒的“工作一分鐘、 創(chuàng)業(yè)六十秒”,王伯祥的“只要對群眾有好處,就勇往直前地去干”, 還是孔繁森響應黨的號召兩次進藏工作,一腔熱血灑高原,都是對黨和人民的事業(yè)充滿激情的生動寫照,也為我們年輕干部做人做事樹立了榜樣。相反,一個沒有激情的人,干工作就會被動應付,敷衍了事,只求做完,不求做好,也就更談不上主動創(chuàng)新和精益求精。我們不能僅僅把工作當成謀生的手段和升遷的跳板。比我們有本事、有能力的人很多,不是每個人都有合適的機會去施展才華。對我們年輕干部來講,組織給我們提供了干事創(chuàng)業(yè)大舞臺,在這個舞臺上我們要懂得感恩、學會珍惜,把工作當成一種事業(yè)、一門學問,保持一往無前的工作激情和旺盛的熱情,干一流工作,創(chuàng)一流業(yè)績。其次要心態(tài)平和。俗話說“ 上面千條線,下面一根針”,年輕干部苦活兒、累活兒、急活兒多,加班加點是常事,所以不少同志抱怨周末上班、晚上加班,抱怨工作節(jié)奏快、任務重,抱怨經(jīng)濟上沒甜頭、政治上沒奔頭,這種消極的心態(tài)不僅影響著自我認知判斷,影響著工作質(zhì)量和效率,久而久之,還會影響個人的成長和進步。
苦干不苦熬,要正確處理好小事與大事的關(guān)系。人生短短幾十載,不同的人有不同的生活態(tài)度,有的人在“小事不愿干,大事干不了”的矛盾心態(tài)下苦熬苦等,有的人則在“功成不必在我,功成必須有我的”積極心態(tài)下苦干實干??喟镜娜耍3J怯矒沃?,抱著“船到橋頭自然直”“ 車到山前必有路”的想法,處于一種“靠著墻根曬太陽,等著別人送小康”的狀態(tài)。而苦干的人則不然,懷揣心中的夢想,走遍千山萬水、想盡千方百計、歷經(jīng)千辛萬苦、說盡千言萬語。首先要不棄小事。多數(shù)人一開始參加工作,都是從端茶倒水等不起眼的簡單事情做起的,從細微處入手,把瑣事做好,把小事做精,把細事做實,不斷積累經(jīng)驗、完善自我。其次要不畏難事?!按笫码y事看擔當,逆境順境看襟度”。我們要把工作過程中遇到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇,保持不服輸、敢較勁、爭上游的膽識,養(yǎng)成面對問題不回避、 不推諉, 面對困難沖在前、敢迎戰(zhàn)的優(yōu)良品質(zhì)。再者要不避繁事。面對工作中的諸多繁事瑣事,不能腦中一團漿糊,不知所措、無從下手,更加不能逃離躲避,而是要靜下心來、理清頭緒,靈活運用所掌握的知識方法認真分析、細心研判,特別是要學會抓重點、抓中心、抓關(guān)鍵,刪繁就簡、化繁為簡,錘煉“遇繁而若一,履險而若夷”的優(yōu)秀品格。
放開不放縱,要正確處理好大膽與嚴謹?shù)年P(guān)系。放開就是講擔當,大膽開展工作。年輕干部絕大多數(shù)是有擔當意識的,但也有少數(shù)存存在“三怕”:一怕出差錯。因個人“本領(lǐng)恐慌”,政策掌握不透,情況把握不準,深感力不從心,因而擔心說錯話、辦錯事,害怕在群眾面前出丑,即使有擔當?shù)南敕?,也沒有擔當?shù)挠職夂捅臼??!皽婧M流,方顯英雄本色?!痹陉P(guān)鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰(zhàn),在關(guān)鍵環(huán)節(jié)掉鏈子、不敢沖,缺乏擔當精神,什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公,因自身不正,因為官不廉,所以腰桿不硬,底氣不足,怕?lián)熑?。面對歪風不敢“翻臉”,面對邪氣不敢“拍桌子”,面對惡習不敢“唱紅臉”,生怕惹火燒身,不敢較真兒。三怕添麻煩。認為“多一事不如少一事”,“參與越多, 麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)則”,對待任何事情,事不關(guān)己,高高掛起,習慣于當“太平官”,滿足于不出事,工作拈輕怕重,崗位挑肥揀瘦,遇到困難繞著走,無下線的放低標準,無底線的放飛自我。年輕干部要胸有成竹地開展工作,首先要當專家也要當雜家,既要有看家本領(lǐng),更要博學多才,多到基層一線去,多在艱苦的崗位上磨礪、沉淀,多經(jīng)風雨、多見世面,“多當幾次熱鍋上的螞蟻”“多捧幾回燙手的山芋”,在實踐中練就坐下來能寫,站起來能說,走出去能干的本領(lǐng),敢講真話、能干實事、善抓落實的品格。其次要做到有為而不亂為,常思我是誰?為了誰?我的職責是什么?心有所畏、言有所誡、行有所止。耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神,嚴守黨紀紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線。時刻做到“不該做的事不做、不該伸的手不伸,不該去的地方不去,八小時之內(nèi)和八小時之外一個樣”,始終堅持講黨性、重品行、作表率。
年輕干部要大力弘揚茶葉的高貴精神品質(zhì),把攤晾體檢、殺青去澀、揉捻塑形、烘焙提香當作成長必修課,練就寬心懷、鐵肩膀、硬本事,堅持45度做人,90度做事,180度為人,360度處世,不負韶華,不負期望,真正為干部隊伍注入“源頭活水”。(吳威)




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