今日竹山網(wǎng)消息 擂鼓鎮(zhèn)為進一步加強全鎮(zhèn)村級干部隊伍管理,突出工作重點,強化崗位職責(zé),提升工作效能,堅持以工作實績考核為導(dǎo)向,引導(dǎo)各村干部立足崗位、盡職盡責(zé)完成年度各項工作任務(wù)。2015年,鎮(zhèn)黨委、政府在原來基礎(chǔ)上進一步細化量化黨建、計生、社會管理等9項重點工作,且將考核結(jié)果與村干部的績效工資報酬掛鉤、與干部獎懲掛鉤。著重在責(zé)任落實、任務(wù)細化和過程管理上下工夫,確保全鎮(zhèn)基層組織工作適應(yīng)新常態(tài)、再上新臺階,為建設(shè)“幸福擂鼓”奠定堅實的基層基礎(chǔ)。
據(jù)了解,2015年度村級目標(biāo)管理考核內(nèi)容,按照分類設(shè)置、突出重點,制定出臺詳細的考核指標(biāo)。主要針對村“三大件”(書記、主任、文書),以村為單位,實行同獎同懲。突出黨建、計生、社會管理、兩金征收、能源建設(shè)、公路養(yǎng)護、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、農(nóng)戶建房風(fēng)格把關(guān)等9項重點工作,每名干部全年以1萬元作為績效獎金進行考核,并作為村干部年終兌現(xiàn)的重要依據(jù),以百分制的形式進行分解細化,制定出具體的評分標(biāo)準(zhǔn)和對應(yīng)項目分值。并由鎮(zhèn)紀(jì)委認(rèn)真落實監(jiān)督責(zé)任,加大問責(zé)力度,確保村級工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”,讓村干部明明白白工作,努力提升工作效能。(章海波 全寶琴)




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