今日竹山網(wǎng)消息 擂鼓鎮(zhèn)為進一步加強全鎮(zhèn)村級干部隊伍管理，突出工作重點，強化崗位職責，提升工作效能，堅持以工作實績考核為導向，引導各村干部立足崗位、盡職盡責完成年度各項工作任務。2015年，鎮(zhèn)黨委、政府在原來基礎上進一步細化量化黨建、計生、社會管理等9項重點工作，且將考核結果與村干部的績效工資報酬掛鉤、與干部獎懲掛鉤。著重在責任落實、任務細化和過程管理上下工夫，確保全鎮(zhèn)基層組織工作適應新常態(tài)、再上新臺階，為建設“幸福擂鼓”奠定堅實的基層基礎。
據(jù)了解，2015年度村級目標管理考核內容，按照分類設置、突出重點，制定出臺詳細的考核指標。主要針對村“三大件”（書記、主任、文書），以村為單位，實行同獎同懲。突出黨建、計生、社會管理、兩金征收、能源建設、公路養(yǎng)護、產(chǎn)業(yè)建設、農(nóng)戶建房風格把關等9項重點工作，每名干部全年以1萬元作為績效獎金進行考核，并作為村干部年終兌現(xiàn)的重要依據(jù)，以百分制的形式進行分解細化，制定出具體的評分標準和對應項目分值。并由鎮(zhèn)紀委認真落實監(jiān)督責任，加大問責力度，確保村級工作由“軟任務”變成“硬指標”，讓村干部明明白白工作，努力提升工作效能。（章海波 全寶琴）
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