三年時間，解決近千人的就業(yè)問題，為竹山培養(yǎng)2000多名縫紉工和相關技術人員，企業(yè)年產衣褲達4500萬件……這是湖北嘉麟杰服飾有限公司入駐竹山以來交出來的第一份“答卷”。這一切，離不開它的掌舵人——董事長兼總經理楊軍欣。
楊軍欣1972年7月出生于上海，碩士研究生畢業(yè)，赴竹山之前，曾被上海市金山區(qū)評為 “勞動模范”，是上海市金山區(qū)紅十字會理事，曾當選上海市金山區(qū)亭林鎮(zhèn)人大代表。
2002年，楊軍欣進入嘉麟杰總公司，即開始著手建立現代企業(yè)制度，實行董事會領導下三權制衡總經理負責制的企業(yè)法人治理結構。公司獲得國家級質量體系認證證書，公司銀行信用等級為aa+，商業(yè)信譽良好。在他的主張下，總公司跨區(qū)域成立了子公司，其中跨國成立了巴基斯坦嘉麟杰服飾有限公司，并在湖北成立了湖北嘉麟杰紡織品有限公司和湖北嘉麟杰服飾有限公司。其中，湖北嘉麟杰服飾有限公司成為我縣重點招商引資企業(yè)，入駐竹山。
初入竹山，百廢待興，楊軍欣以解決竹山當地剩余勞動力就業(yè)為己任，以敏銳和創(chuàng)新意識和熾熱的敬業(yè)精神，帶領全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)，使企業(yè)得到了飛速發(fā)展。三年間，公司生產效率以50%的速度逐年增長，2016年公司年產量4500萬件，就業(yè)人數千人左右。
在楊軍欣的帶領下，公司在車間全面推廣自動化生產，減少了貨物在工人之間的傳遞，便于生產數據管理，極大地提高了生產效率。目前，公司一線工人平均工資已達2950元，300多名工人月收入達到3000元以上，部分效率較高的工人月收入已達到4000元以上。
在企業(yè)管理過程中，楊軍欣始終把困難職工的冷暖掛在心頭。公司職員工中有20余名殘疾人，因為生理條件所限，每月產能效率較低，工資收入也偏低。為了讓殘疾員工有更高的收入，楊軍欣主動要求給這些殘疾員工增加相應補貼，并在生活方面給予優(yōu)待。公司免費提供的員工宿舍是4人一套，考慮到殘疾員工的特殊性，楊軍欣特事特辦，批準讓他們享受兩人一套的待遇。
在工作中，楊軍欣始終把學習當成一種習慣，不斷進行知識更新和自我完善。他把創(chuàng)新列入企業(yè)文化之中，提出“文化為本，創(chuàng)新為魂”。 為了使企業(yè)立于不敗之地，他完善了公司技術創(chuàng)新體系，組織十幾名專業(yè)技術人員從事新產品研制開發(fā)和車間機器設備維護。并和國內外各大知名品牌迪卡儂、優(yōu)衣庫、加德滿都、阿迪、耐克達成戰(zhàn)略合作協議，使公司產品遠銷海外。
“自公司成立以來，我們始終把解決竹山父老鄉(xiāng)親的就業(yè)問題作為重中之重。作為勞動密集型產業(yè)，我們對勞動力的容納能力也遠超其他產業(yè)。目前仍有三千多個崗位虛位以待，我們熱烈歡迎竹山父老鄉(xiāng)親們踴躍來嘉麟杰就業(yè)！”楊軍欣說。 （張 成 楊 玲）
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